2016-10-10 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że moze Pani chodzić to teoretycznie pojechać Pani może, ale nikt nie powinien tego rozliczyć w kosztach i dac Pani dofinansowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jakie są świadczenia wypłacane a wychowawczym dla prowadzących działalnośc? Jeżeli umowa zlecenie obejmuje Pani zakres działalności, to nie. Chyba, że jest to inny rdzaj wykonywanej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do świadczeń będzie Pani miała , ale wysokosc zasiłków będzie minimalna. Macierzyński w wysokości 1000 zł. Zasiłek chorobowy jeszcze mniejszy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na wniosek ubezpieczonego. Musi Pan złożyć oświadczenie na druku ZUS Np-7 wraz z zaświadczeniem o stanie zdrowia (na druku ZUS N-9) wypełnionym przez lekarza go leczącego. Dokumenty te należy złożyć w oddziale ZUS właściwym według miejsca zamieszkania co ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 18:16 ari

Rozumiem, dziękuję bardzo za odpowiedzi. Mam nadzieję, że jakoś podołam. Pozdrawiam serdecznie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wrócić do pracy u pierwszego pracodawcy a u drugiego zachować 1/2 etatu . Zasiłki dostanie Pani z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do najniższej krajowej musi, do aktualnej, obowiązującej innych pracowników powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nabywa PAni prawo do urlopu beżącego, ale pracodawca nie musi się zgodzić na ten urlop. Musi się zgodzić na urlop zaległy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Kwestia 500+ to sprawa dochodowa, więc nie znając szczegółów nie wypowiem się na ten temat. O to nalezy zapytać w opomocy społecznej, przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja zakładu pracy dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na to czy są w ciązy, zasiłku macierzynskim czy tez innym okresie ochronnym. W dniu likwidacji powinna Pani dostać świadectwo pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna w PUP. W takim przypadku nie obowiązują żadne okresy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-10 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 182 dniach zwolnienia może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyznaje je maksymalnie na 12 miesięcy. Jezeli Pan nie dostanie to po zakończeniu umowy powinien się Pan zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]