2016-10-25 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Macierzyński czy rodzicielski? Oto jest pytanie, kto odpowie ma 5 punktów za nie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A gdzie jest napisane, że nie może ulec zmianie? Wraca Pani po macierzyńskim na starych zasadach, ale po powrocie pracodawca może Pani zmienić warunki pracy i płacy z zachowaniem okresów kodeksowych. Przepisy nie mówią, po jakim czasie szef może Pani dać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i pła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 17:14 Monika Rucka-Peryt

Powierzoną funkcję może pracodawca odebrać. W trakcie macierzyńskiego ktoś zapewne ją za Panią sprawował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 17:12 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca nie może udzielić urlopu w taki sposób. Tak jak poprzednik mój napisał, urlop jest na dniówkę roboczą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:59 Monika Rucka-Peryt

Urlop przelicza sie na godziny. Te 6,5 dnia to 13 dni ? roboczych (po 4 godziny).Urlop nalicza się osobno w kazdej z firmy, jak na wstępie, na rodziny. W pierwszej firmie od czerwca, w kolejnej od października. Nie należy zapominać, że urlop zależny jest uzależniony od stażu, 20 lub 26 dni. W Pani p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna nie leży po stronie pracodawcy a rozwiązanie umowy jest bez okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I słusznie robi pracodawca. Urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Oznacza to, że urlop jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkład... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 15:54 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Radzę wyjaśnić kwestię z własnym urzędem skarbowym. Jeżeli już coś musi być w tej stawce, to pisałbym n.p. - czyli nie podlega. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 15:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rozbijałbym społeczne i FP. Niemniej może to być suma składki przedsiębiorcy i osoby współpracującej.W przypadku pracownika - proszę pamiętać, że część przez niego finansowana jest księgowana w wynagrodzeniu brutto. W koszty dodatkowo zaliczamy zatem jedynie to, co płaci pracodawca z własnych pienię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 15:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Teoretycznie zwrot nadpłaty z urzędu skarbowego jest możliwy, ale nie będzie to proste (na pewno nie poprzez potrącenie z bieżącą zaliczką). Co do zasady w opisanym przypadku to sam zainteresowany powinien zwrócić się do urzędu skarbowego. Zalecam poczytać art. 75 o 76c Ordynacji podatkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]