2016-10-25 14:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wynagrodzenie musi być za coś - usługi, towary. Nie jedynie za to, że właścicielem spółek jest jedna osoba (no chyba że mowa jest o dywidendzie) i chce swobodnie manewrować ich majątkiem tak, aby zaoszczędzić na podatku. Jeżeli zatem spółka, która jest VAT-owcem, kupi laptopa czy inny sprzęt, aby od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 14:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Do VAT taką zaliczkę przyjąć musimy - nie ujmujemy jej natomiast co do zasady w podatku dochodowym. Zaliczka to nie przychód. Dlatego na potrzeby tego podatku są wymagane ewentualne korekty. Jak to zostanie zrobione, czyli poprzez wyłączenie wartości transakcji z raportu i następnie jego doksięgowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 14:29 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli zawieramy umowy cywilnoprawne z przedsiębiorcą, a sami firmy nie prowadzimy - to on jest zobowiązany do poboru podatku z tego wynagrodzenia. Jeżeli była to wartość brutto - wypłata powinna być niższa o wartość pobranego podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 14:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Najbezpieczniejsza wydaje się sprzedaż części przez męża na Pani rzecz. Mieszkanie w dalszym ciągu należy do Waszych majątków odrębnych. Wciągnięcie go do majątku wspólnego i następnie spłata kredytu - może być różnie przez fiskusa postrzegana. Proszę bowiem pamiętać, że w części kredyt zaciągnął ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 14:19 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Występuje tutaj trwały związek z gruntem? Rozumiem, że taka spalarnia to budynek bądź budowla tak? - razem z tzw. osprzętem - urządzeniami peryferyjnymi typu rurociągi. Proszę pamiętać, że usługi na nieruchomościach należy tutaj rozumieć bardzo szeroko. Nie są to tylko usługi budowlane, ale także za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, przecież nie pobierał wynagrodzenia.  Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownicy tej w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badań nie trzeba robić a zasiłki zostana wyliczone od tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przenieść mogą. Mogą też zmienić warynki pracy ( likwidacja stanowiska, reorganizacja), ale nie moga zmniejszyć wynagrodzenia. Generalnie powinno zostać na takim samym poziomie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 09:25 konto usunięte

Mam pytanie do eksperta. Planuje druga ciaze. Mam podobna sytuacje jestem na urlopie wychowawczym bezplatnym i planuje powrót do pracy 06.2016 rozumiem ze pracodawca nie ma prawa mnie zwolnic jesli skieruje wniosek o skrócenie urlopu i powrót do pracy a w dniu powrotu przedstawie L4 1. Co z badaniam... [ pokaż całą odpowiedź ]