2016-11-14 20:00 Kaja93x

Wczesniej mialam umowe o prace ale tylko na 2h pracy i 12zl stawka brutto i w zwiazku z tym ze zaszlam w ciaze szefowa dala mi pelny etat ze wzgkedu zeby ni sie macierzynski lepiej liczyl. Czyatalam na zusie ze jak jest zmiana etatu tak jak u mnie to liczy sie to od tego aneksu a nie z cakego roku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka informacja nie jest zgodna z zasadami. Pracownik powinien otrzymać grafik na cały miesiąc a w najgorszym wypadku na tydzień wcześniej.  Grafik pracy obejmuje ustalony okres rozliczeniowy i przypadający na niego wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika do przepracowania. Przy czym liczba dni i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:45 aneta11

Dziękuje za odpowiedz ,tak przerwy weekendowe są,pracodawca ustala termin albo na końcu tygodnia dowiaduje się jak mam przyjść w poniedziałek do pracy albo dzwoni telefonicznie w dzień np jak mam iść na popołudnie dzwoni rano z informacją że na nocną zmiane. Pozdrawiam Aneta [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracodawca nie wypłaci zaległości, albo uzna że wypowiedzenie było nie prawne ( chociaż w swoich skutkach skuteczne), to swoich praw może Pani dochodzić tylko na drodze sądowej. Ile to potrwa , to nie wiem, ale nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wcjodząc w szczegóły, za pierwsze 33 dni zwolnienia w ciągu roku płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. Pracodawca powinien jak najszybciej ( niezwołcznie) dostarczyć zwolnieie do ZUSu. Nie powinna mieć Pani problemu z wypłatą zasiłku. Przy założeniu, że pracodawca odprowadzał składki i ca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:04 konto usunięte

Czy powinnam złożyć pisemny wniosek do sądu pracy i po jakim czasie zostaje rozpatrzona moja sprawa w sądzie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brak środków finansowych na wypłatę wynagrodzenia nie usprawiedliwia pracodawcę i nie stanowi przeszkody w rozwiązaniu przez pracownika umowy w trybie art. 55 K.p. W orzecznictwie przyjmuje się, że niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są zachowane przerwy dobowe i weekendowe ( a wynika, że tak) to kodeks pracy nie został naruszony. Pytanie tylko, czy pracodawca ustala harmonogram z dnia na dzień czy pracownicy dostają go np. na początku miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego, co jaki wymiar etatu miała Pani wczesniej. Jezeli zmieniła się tylko kwota, to będzie wyliczona średnia z 12 miesięcy, lub od czasu zatrudnienia, jeżeli okres jest krótszy. Jeżeli był zmieniony wymiar etatu, to zsiłek będzie naliczany od zmiany wymiaru oraz stawki. NIe napisała Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to oczywiste. Będąc w szpitalu zwolnienie wystawia lekarz tam pracujący. [ pokaż całą odpowiedź ]