2016-12-31 10:52 konto usunięte

Skoro nie opłaca pani składek na ubezpieczenie społeczne to i nie ma czego odejmować od dochodu. Jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 19:50 Monika Rucka-Peryt

Nie pisze Pani do kiedy ma umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 15:59 Adam Sroga - Radca prawny

Przy rozwodzie bez orzekania o winie faktycznie Pani mąż może żądać od Pani alimentów, jeśli znajduje sie w niedostatku (dwa warunki: nie został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia i znajduje się w niedostatku).Sąd weźmie pod uwagę usprawiedliwione potrzeby byłego małżonka domagającego się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 15:53 Adam Sroga - Radca prawny

A do kiedy ma Pani umowę? Na urlopie macierzyńskim może Pani pozostawać dopóki jest Pani zatrudniona. To tak na marginesie. Generalnie, świadectwo pracy nie stoi na przeszkodzie przedłużeniu umowy. Przedłużenie następuje automatycznie, nie potrzeba tu żadnego działania pracodawcy. Wystarczy przedsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:40 Monika Rucka-Peryt

Dzieci są ubezpieczne, przy rodzicach. Dla nich system zdrowotny jest bezpłatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:33 Monika Rucka-Peryt

By przerwaw pracy miała sens (odpoczynek) powinna być udzielona w połowie. Nie mniej jednak zależy to od rodzaju pracy, warunków oraz pracodawcy. Przepis nie reguluje tego.Przy pracy poniżej 6 godzin przerwa nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:31 Monika Rucka-Peryt

Niezależnie od rodzaju  3 umowy podpisanej będzie ona umową na czas nieokreśliny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:23 Monika Rucka-Peryt

Wyjaśnić w Banku, to na wstępie. Dostęp do konta musi być zabezpieczony. Wypłaty dokonano z użyciem karty i PINu? to należy wyjaśnić kto  i w jaki sposób wszedł w jej posiadanie. Ktoś Pana okradł, należy powiadomić Policję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:21 Monika Rucka-Peryt

Każda umowa musi być zalegalizowana. Może być to umowa zlecenia, ale tak czy inaczej opodatkowana, oZUSowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku t... [ pokaż całą odpowiedź ]