2016-12-30 12:21 Monika Rucka-Peryt

Każda umowa musi być zalegalizowana. Może być to umowa zlecenia, ale tak czy inaczej opodatkowana, oZUSowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna byc zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po tym czasie powinna się PAni zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli konczy się urlop to należy wrócić do pracy. Natomiast jeżeli kończy się zasiłek to należy się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:16 Paulina0604

Witam ja z pytaniem, ale nie bardzo wiem gdzie napisać. A więc pracuję w firmie 3 mc, jestem w ciąży, mam umowę o pracę na 2 lata.Od 1 stycznia 2017 r. zmienia się nazwa firmy, NIP i pracodawca, ale chcą dać mi aneks do umowy. Czy 8 stycznia mogę iść na zwolnienie czy muszę pracować 30 dni u nowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 20:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie 112 tys. zł jest tego dochodu? Jest Pani osobą samotnie wychowującą dzieci? Dziecka zarabiającego nie bierzemy tutaj pod uwagę. Dlatego ulga jest określana jak przy jednym dziecku, a to z kolei wprowadza u Pani próg dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę może Pani rozwiązać po 3 miesiącach świadczenia , więc 15 stycznia będzie ok. Pracownik może tylko odwołac się do sądu pracy. Ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]