eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?


2016-12-29 18:43 autor: Anusia123

27 383 odsłon

Po ilu godzinach należy się przerwa w pracy?

Mam pytanie odnośnie przerwy w czasie pracy. Czy w ogóle istnieje jakiś przepis mówiący o tym po ilu godzinach pracy maksymalnie pracodawca powinien udzielić pracownikowi przerwy w czasie pracy?

Bo wydaje mi się nie dopuszczalna sytuacja, która miała ostatnio u mnie miejsce, a mianowicie poszłam na przerwę po siedmiu i pół godzinach pracy, pracując ogólnie osiem godzin i piętnaście minut...

Po drugie interesuje mnie kwestia nadgodzin. Czy gdy mam w umowie o pracę np. pół etatu a pracuję 3/4 etatu, to czy te godziny, które pracuję ponad te pół etatu powinny być traktowane jako godziny nadliczbowe, a co za tym idzie powinny być o 50% więcej płatne niż normalne godziny?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-12-29 21:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku ta norma jest zachowana. Nalezy się Pani czas wolny za przepracowane godziny, ale bez dodatku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-12-30 12:33 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    By przerwaw pracy miała sens (odpoczynek) powinna być udzielona w połowie. Nie mniej jednak zależy to od rodzaju pracy, warunków oraz pracodawcy. Przepis nie reguluje tego.
    Przy pracy poniżej 6 godzin przerwa nie przysługuje.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Caju

    Dodano 2018-01-04 06:43 przez Caju

    Praca po 9 godzin dziennie – umowa na 8 godzin

    Witam,czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 9 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 8 godzin?Kierownik tłumaczy to godzinną przerwą. Praca jest przy komputerze przez cały dzień, do tego zdarza się, że jeszcze zostajemy dłużej. Moje pytanie brzmi czy ta dodatkowa godzina jest zgodna z k...

  • xkasiax27

    Dodano 2016-02-05 19:56 przez xkasiax27

    Równoważny system pracy

    Witam, mam pytanie, pracodawca wprowadził dla dwóch osób w pracy równoważny system pracy (liczba pracowników to ok. 90 osób), do podpisu dał tym osobom krótką notatkę nie podparte żadnym art. K.P. Takiej informacji również nie ma w regulaminie pracy.Czy mimo, że w piśmie nie ma adnotacji do jakiego ...

  • Maddomin

    Dodano 2016-01-04 18:02 przez Maddomin

    Nadgodziny w kodeksie pracy

    Czy w kodeksie jest wzmianka co do limitu nadgodzin? Widzę, że jest w skali roku 150, ale czy jest gdzieś w skali tygodnia 8 lub miesiąca?

  • Maddomin

    Dodano 2015-08-20 19:27 przez Maddomin

    Nadgodziny w pracy limit nadgodzin

    Witam, pracodawca każe mi pracować ponad ludzkie normy. Twierdzi, że mam tak pracować bez gadania...Jak mu wspomniałem o limicie nadgodzin w ciągu roku 150 i tygodnia 48 godzin, to stwierdził, że według prawa mogę pracować więcej i nie moge się sprzeciwić.Jakie jest prawo? Jakie są paragrafy co do n...

  • Maddomin

    Dodano 2015-04-19 13:25 przez Maddomin

    Nadgodziny w pracy

    Witam,pracuję w hotelu, średnio 300 godzin miesięcznie. Jak według prawa wygląda limit nadgodzin? Wiadomo mi, że w ciągu roku można ich mieć 150, mój pracodawca twierdzi, że co miesiąc można 30 (30 x 12 miesięcy = 360 godzin, to jest sprzeczne chyba?) i dodatkowo mówi, że w gastronomi obowiązuje inn...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania