2017-01-31 19:36 Martisk

Witam jestem na urlopie wychiwawczym i dowiedzialamm się ze jestem w ciąży. Chciałabym zrezygnować z urlopuby móc przejść L4. Moje pytanie brzmi czy wracając do pracy i przestawiając L4 pierwszego dnia powrotu ZUS  nie za kwestionuje tego zwolnienia?czy ze strony ZUS można spodziewać się jakiś przes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 19:35 Anda3

Witam. A czy jezeli prZed próbną umową o prace mialam ciągłości umów na zlecenie w których miałam ubezpieczenie zdrowotne to czy jeżeli w tej samej formie zachowując ciągłość pracy (po wyzej wymienionych umowach zlecenie) dostałam umowę próbną to czy nadal obowiązuje mnie okres 30dni ubezpieczenia z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 18:40 Ewalina

Czy Pani w roku 2014 miała równiez dochód w Pl i w Holandii?.miałam podobną sytuację i w Polsce poszłam do księgowej i kazała mi jeszcze płacić 350zl + 70 za usługę. Pani wyszła na 0??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 18:23 konto usunięte

Jest to Islandia. Co mi zatem grozi jeśli nie podam informacji o moich zarobkach za granicą?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 18:17 konto usunięte

Jeżeli wraz z zakończeniem urlopu rodzicielskiego ulega zakończeniu umowa o pracę urlop wypoczynkowy naliczamy proporcjonalnie tj. do IX 2017, z kolei jeżeli pracownik bedzie pozostawał w zatrudnieniu przez cały 2017 rok to przysługuje mu urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie ma umowy to nie powinien Pan pracować. O umowie powinni pamiętać wszyscy, także Pan. Oczywiście , w razie kontroli to pracodawca poniesie karę, ale Pan też powinien być zainteresowany tym, czy pracuje na czarno czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 16:25 Moralez100

Załóżmy,że nie ma tej umowy. Jak to się ma do moich wcześniejszych pytań? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jest to prawo pracownika. Zawsze można  skorzystać z tego, co przewidział kodeks pracy czyli rozwiązania umowy za wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wyjdzie na to samo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli był to urlop planowany to pracodawca powinien się zgodzić. Tylko nadzwyczajne przypadki mogą sprawić, że nie wyrazi zgody lub sciągnie pracownika z urlopu. Natłok spraw czy brak pracowników nie do końca usprawiedliwia działania szefa. Należało tak załatwic sprawę, aby wszyscy byli... [ pokaż całą odpowiedź ]