2014-05-08 09:15 konto usunięte

ZUS ma 30 dni na wypłate swiadczenia licząc od dnia złozenia wszystkich dokumentow przez pracodawcę. Niekoniecznie wiec wyplata bedzie na koniec miesiaca. Skladajac dokumenty pracodawcy prosze zaznaczyc ze chce Pani wyplate zasilku na konto i je podac bo jezeli ZUS nie otrzyma to wysle na adres Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan podać siedzibę firmy (może to być i często jest przy małych biznesach adres zamieszkania) oraz miejsce,w którym będzie przechowywana dokumentacja księgowa ( w tym wypadku adres biura rachunkowego). Natomiast miejsce magazynowania towarów w dzisiejszych czasach zarządzania przepływem towarów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani podjąć dodatkową pracę. Nie ma Pani obowiązku informować racodawcę, ale musi Pani pamiętać o tym, że praca ta nie może wykluczać bezpośredniej opieki nad dzieckiem. Jeżeli by tak było,  ( a szef się dowie) to może Pani stracić prawo do urlopu a szef nakazać powrót d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 19:56 Adw. Filip Poniewski

Gdyby uznać, że faktycznie była to umowa z konsumentem, to Pana klientka powinna była zastosować właściwą procedurę, czyli w pierwszej kolejności złożyć reklamację, a nie od razu odstępować od umowy. W reklamacji powinno byo zostać zawarte żądanie naprawy (co w tym przypadku byłoby być może nie możl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-12 13:14 konto usunięte

Zwolnienie bedzie liczone na warunkach jakie zona ma u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 11:20 Piotr Górny - prawo pracy

Zakres czynności dla stanowiska to kwestia ustalenia pomiędzy praconikiem a pracodawcą (jest to określenie rodzaju pracy).
Czas poświęcony na wykonanie poleceń służbowych przełożonego jest czasem pracy - jeżeli przekracza nory czasu pracy - jest pracą w godzinach nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 08:41 nana2051

Niestety nie dostanie Pani dwóch zasiłków, albo etat albo działalność, jeśli nie chce Pani rezygnowac z etatu musiałaby sie Pani umówic z pracodawca żeby pensja była niższa od płacy minimalej, wówczas mogłaby Pani opłacać Zus z działalności gospodarczej, podnieść składki przed porodem i uzyskać maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie i zasiłek pobierać nieprzerwanie do dnia porodu. W przypadku umów na zastępstwo nie zostają one przedłużone do dnia porodu. Tą kwesię reguluje kodeks pracy. Nie ma zapisów szczegółowych w karcie nauczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-18 08:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Może tak być. Wszystko zależy od tego, z czym mamy do czynienia. Jeżeli Holender potraktował transakcję jako WDT, BTW na fakturze nie będzie, jako że nabywca rozliczy podatek VAT u siebie w ramach WNT. Jeżeli towar został sprzedany na takich samych zasadach jak polska procedura marży, także podatek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]