2014-05-23 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Logo, znak firmowy, nie jest obowiązkowy, ale czasami jest więcej wart niż cała firma. Skąd go wziąć??? Najlepiej z głowy. Trzeba uważać, aby nie skopiować inny, bo często są zastrzeżone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-16 23:01 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Komornik nie ma prawa zająć ani świadczeń rodzinnych, ani alimentów. Powinna Pani pisać skargę na komornika (do sądu), ale na to jest tylko 7 dni, więc pewnie termin już upłynął.  W takiej sytuacji można  próbować pisać skargę do izby komorniczej, a nawet postraszyć telewizją - to taka bardziej życi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dn. 19.08.1999 r. (I PKN 189/99, OSNAP i US 2000/22/819) nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu prawa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani niewinna , to nie będzie im Pani zwracać kasy. Jeżeli pracodawca uważa, że ukradła Pani te pieniądze, to powinien zawiadomić prokuraturę. Moim zdaniem sprawę powinien wyjaśnić sąd.Być może, to jeden ze wspólników (współmałżonków, rodziny) robi przekręty i zwala winę na pracowników?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:27 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego liczona będzie już dla nowego czasu pracy, czyli już od pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:49 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Inaczej mówiąc spółka cywilna prowadzi własną, odrębną księgowość, a dopiero przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy (lub rozliczenia rocznego), dochody (lub straty) dzieli się na poszczególnych wspólników wg posiadanych udziałów. Tak ustalony dochód sumuje się z dochodami z innych źródeł w pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:54 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Po zmianie treści pytania
Odprawa należy się wówczas gdy firma ztrudnia co najmniej 20 osób i umowa o pracę została wypowiedziana  przez pracodawcę lub za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych.
Proszę skonfrontować - czy te warunki zostały spełnione [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-14 21:01 konto usunięte

W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-03 06:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Usługa ta nie może być opodatkowana w Polsce, jako że nieruchomość znajduje się w Niemczech (nie ma tu znaczenia, czy będzie ona wystawiona na polskiego głównego wykonawcę, czy firmę niemiecką). Zatem zastosowanie do niej stawki NPO jest prawidłowe. Niemniej w Niemczech ktoś ten podatek od wykonanyc... [ pokaż całą odpowiedź ]