2014-06-17 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szanowna Pani, przysługuje Pani 20 dni urlopu na rok. Jeżeli podzieli Pani 20 na 12 to wyjdzie 1.66. Jeżeli zdąży Pani wykorzystać 20 dni do czerwca, to Pani korzyść. Jeżeli nie, to będzie mogła Pani wykorzystać 10 dni (za pół roku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze: proszę sprawdzić w ZUS czy faktycznie sładki były odprowadzane, bo może się okazać, że potrącali wam z poborów a kasę brali dla siebie. Spółkę, jeśli istnieje można sprawdzić w Urzędzie Miasta/Gminy, w GUS (jeśli znasz regon to można to sprawdzić przez internet, choś dane nie zawsze są ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprzęt musi Pani oddać, ale nie ma Pani obowiązku tego robić na zwolnieniu lekarskim. Podstawa jest taka, że to firma jest właścicielem sprzętu a nie Pani, więc nie należy doszukiwać się podstępu. Hasła też nie są Pani własnościa tylko firmy, a dane należa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeden pies nazywa się Burek a drugi Szarik. Jak zwał, tak zwał. Istotne jest PKD oraz to, kaie podatki się odprowadza z DG, czypodlegają VAT oraz  profil działalności. Sama nazwa firmy nie musi niczego oznaczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-09 11:04 Beata

Wzór umowy w formacie doc (możliwa do wypełnienia na komputerze) znajdzie Pan/i również tutaj: Umowa przedwstępna sprzedaży mieszkania [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-13 07:28 konto usunięte

PAn myli chyba podatek VAT z ryczałtem. Oczywiscie ze nie ma stawki VAT 5,5%.
Na fakturach nie wstawia sie ryczałtu tylko kwote podatku VAT w wysokosci 23%.
Ryczałt wylicza sie oddzielnie zeby wyliczyc kwote podatku do wplaty do US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 06:09 Jowita

1. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
2. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent - który wraz z zakończeniem umowy musi zostać wypłacony.
3. W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oswiadczenie regabilitacyjne powinien się Pani starać będąc na zwolnieniu. Jeżeli po 182 dniach nie pojawiła się Pani w pracy, to pracodawca mógł zastosować art. 52 K.p. Ma Pani prawo się odwołac do sądu w ciągu 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-04 22:55 leon

Jest ojcem więc ma obowiązek płacić alimenty ! A jak jest bezrobotny to niech się weźmie nieudacznik za siebie i szuka pracy a jak nie może znaleźć to zawsze pozostaje np roznoszenie ulotek, czy zbieranie puszek - chyba lepsze to niż zrzucanie odpowiedzialności dotyczacej utrzymania dziecka na osobę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-12 14:33 konto usunięte

Oczywiście Krzysztof S. ma racje!!!
Skoro umowa kończy się z upływem czasu- to nie ma żadnego okresu wypowiedzenia-po prostu pracodawca nie musi zawierać z Tobą kolejnej umowy mimo że w dalszym ciągu jesteś na zwolnieniu lekarskim!!!!
Przepraszam ze wprowadziłam Cię w błąd! [ pokaż całą odpowiedź ]