2015-12-15 22:46 Jussstyna

PS. w regulaminie wynagradzania nie ma nic o premiach i nagrodach [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 21:44 Artur Sarnecki

może i ile nastąpiło rozliczeie poprzedniej umowy - prowizja nie podlega zwrotowi, dopytaj albo zobacz w umowie co dzieje się zubezpieczeniem, bo za 5 msc płacone były także odsetki od 13 000 więc być moze ubzpieczenie nie było rolowane, a może należy Ci się zwrot? Kwestia do wyjaśnienia w placówce ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:17 Renata Naworol CS i-BHP

nie ma możliwości w tak młodym wieku, niezależnie od lat pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 20:48 blackknife

Podobno zmienił mi etat wraz z wynagrodzeniem. Jak mogę sprawdzić czy rzeczywiście tak zrobił? Bez pytania sie nikogo w firmie. Jeśli to sie okaże prawdą gdzie powinienem to zgłosić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-20 20:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli wybrała opodatkowanie przychodów z najmu ryczałtem ewidencjonowanym, to z tego tytułu składa jedynie PIT-28 (ze stosownymi załącznikami). W przypadku otrzymania z ZUS PIT-40A nic więcej do urzędu skarbowego nie będzie musiała składać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-09 11:31 mia70

Witam, nie wiem:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, jeżeli zachodzą takie przesłanki. Przepisy kodeksowe nie zawierają regulacji dotyczącej trybu i terminu modyfikacji rozkładów. Przyjmuje się, że może to nastąpić najpóźniej do końca ostatniej dniówki roboczej, po której ma nastąpić zmiana rozkładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 13:26 Monika Rucka-Peryt

To zależy co jest zapisane w Księgach wieczystych np. czy jest służebność. Był tam "od zawsze" ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 09:40 Jowita

Jeżeli nieobecność w pracy usprawiedliwiona zwolnieniem L-4 została uznana za wypadek przy pracy to:
1. zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje bez okresu wyczekiwania.
2. Wysokość zasiłku 100% [ pokaż całą odpowiedź ]