2015-12-18 16:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kara upmnienia nie jest wpisywana w akta, więc nie powinno po niej być sladu. Kara nagany lub kara finansowa jest karaąwręczana na piśmie, od której pracownik może się odwołać do pracodawcy lub sądu pracy. Moim zdaniem kara upomnienia nie ma związku bezpośredniego ( bardzo często jest stosowana w po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-25 14:16 konto usunięte

Za rok 2012 i 2013 przysługuje po 9 dni urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 22:46 Jussstyna

PS. w regulaminie wynagradzania nie ma nic o premiach i nagrodach [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 21:44 Artur Sarnecki

może i ile nastąpiło rozliczeie poprzedniej umowy - prowizja nie podlega zwrotowi, dopytaj albo zobacz w umowie co dzieje się zubezpieczeniem, bo za 5 msc płacone były także odsetki od 13 000 więc być moze ubzpieczenie nie było rolowane, a może należy Ci się zwrot? Kwestia do wyjaśnienia w placówce ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:17 Renata Naworol CS i-BHP

nie ma możliwości w tak młodym wieku, niezależnie od lat pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 20:48 blackknife

Podobno zmienił mi etat wraz z wynagrodzeniem. Jak mogę sprawdzić czy rzeczywiście tak zrobił? Bez pytania sie nikogo w firmie. Jeśli to sie okaże prawdą gdzie powinienem to zgłosić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-20 20:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeżeli wybrała opodatkowanie przychodów z najmu ryczałtem ewidencjonowanym, to z tego tytułu składa jedynie PIT-28 (ze stosownymi załącznikami). W przypadku otrzymania z ZUS PIT-40A nic więcej do urzędu skarbowego nie będzie musiała składać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-09 11:31 mia70

Witam, nie wiem:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, jeżeli zachodzą takie przesłanki. Przepisy kodeksowe nie zawierają regulacji dotyczącej trybu i terminu modyfikacji rozkładów. Przyjmuje się, że może to nastąpić najpóźniej do końca ostatniej dniówki roboczej, po której ma nastąpić zmiana rozkładu. [ pokaż całą odpowiedź ]