2015-12-22 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od swojego-byłego- zakładu może Pani żadać wydania świadectwa pracy ( jak nie wydali). Pracodawca ma prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Do sanatorium oże Pani jechać, ale skierowanie z NFZ nie skutkuje zwolnieniem z opłat ustawowych, chyba, że jest to skier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-22 12:48 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Za ten dzień należy się dzień wolny w innym termnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-24 10:39 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie ustalana jako średnia z 3 miesęcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 20:24 konto usunięte

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i przywrócenie do pracy w związku z ciążą jest w tym przypadku bezzasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-21 19:31 konto usunięte

Podstawa zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia podlega ograniczeniu. Nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Przeciętne wynagrodzenie w I kwatale 2013 wynosiło 3740,05. 
Art. 46 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-24 12:17 mia70

Witam, 8 dni  urlopu to wolne od 01.06.212r.  do 13.06.2012r. , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-22 07:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę brać faktury (wystawione na imię i nazwisko) zamiast paragonów na takie zakupy. Umieści je Pan następnie w początkowym spisie z natury i sprzeda już w ramach działalności gospodarczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-19 23:13 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Nie robi się samego spisu bo nie ma z czego ale  można na koniec i na początku roku jako piuerwszą pozycję w pkpir napisać
"Remanent na dzień 31  grudnia 2013 ( 1 stycznia 2014  )  wynosi "0"I wówczas  nikt nie zakwestionuje braku spisu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kara upmnienia nie jest wpisywana w akta, więc nie powinno po niej być sladu. Kara nagany lub kara finansowa jest karaąwręczana na piśmie, od której pracownik może się odwołać do pracodawcy lub sądu pracy. Moim zdaniem kara upomnienia nie ma związku bezpośredniego ( bardzo często jest stosowana w po... [ pokaż całą odpowiedź ]