2016-05-28 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pan rację, jeżeli jest to ujęte w regulaminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem każde wypowiedzenie nawet jeżeli zawiera błędy prawne czy formalne jest prawnie skutecznie i tylko odwołanie się do sądu jest jedyną droga dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:43 konto usunięte

pytanie dotyczyły czy pracodawca może ............. nie może [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No tak, teorytycznie nie może, a co jeżeli da zmianę warunków umowy lub nawet wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:39 konto usunięte

Nie możeekwiwalent za pranie odzieży nie jest wynagrodzeniem wynika to wprost z objaśnień do druków Z-03 i Z-06 GUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności zostaną zaspkojone i opłacone należności względem Rzeczypospolitej. Potem zostaną uwzględnieni inni wierzyciele a na koncu pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:36 konto usunięte

Zgodnie z art. 186 (8) K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcya więc w opisanym przypadku nie można wręczyć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:13 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie.  [ pokaż całą odpowiedź ]