2016-05-28 21:39 konto usunięte

Nie możeekwiwalent za pranie odzieży nie jest wynagrodzeniem wynika to wprost z objaśnień do druków Z-03 i Z-06 GUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności zostaną zaspkojone i opłacone należności względem Rzeczypospolitej. Potem zostaną uwzględnieni inni wierzyciele a na koncu pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:36 konto usunięte

Zgodnie z art. 186 (8) K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcya więc w opisanym przypadku nie można wręczyć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:13 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o konsekwecje prawne, to pomijając kwestię dostarczenia zwolnienia ( 7 dni) ma Pani obowiązek poinformować pracodawcę o nie stawieniu się do pracy i przyczynie  w ciągu 2 dni. Jezeli tego Pani nie zrobi to szef może w ukarać Panią karą porządkową w postaci upomnienia lub nagany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru składek ustalana jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy lub z miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej jeżeli okres jej prowadzenia jest krótszy niż 12 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Po macierzyński  powinna Pani wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. W innym przypadku zostaną pomniejszone a ekwiwalentu Pani nie dostanie, jeżeli nie będzie miała do nich prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinna Pani mieć żadnych problemów. Od lekarza zalezy to, na jaki czas wystawi zwolnienie. Moze to być na miesiąc lub na 6 miesięcy. kwestia interpretacji przez urzędników ZUsu to inna kwestia, ale w tym przypadku nie powinno być problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]