2016-06-06 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przeciętnie mamy 40 godzinny i 5 dniowy tydzień pracy. Czy jest to łamanie Pana praw zalezy od tego i czy pracodawca udziela wolne lub płaci za nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych, wiadomo, jest dopuszczalna, ale nie powinna to być norma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żona powinna się starać o świadczenie rehabilitacyjne. Od decyzji zawsze mozna sie odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 08:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

teoretycznie powstają. Najpierw bowiem bierzemy kurs z dnia poprzedzającego dzień poniesienia kosztu (czyli tak jak koszt rozpoznajemy - należy pamętać, że przedpłata czy zaliczka kosztem nie jest), a potem do wyliczenia różnicy bierzemy kurs z faktycznej zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 08:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

przy tej wartości przychodu i terminowo opłaconych składkach podatku nie będzie. Jak najbardziej składkę zdrowotną można odliczyć. Do wyliczeń warto skorzystać z naszego kalkulatora: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/ryczalt-ewidencjonowany-zaliczka-na-podatekDla wskazanych wartości sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 08:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak - nie trzeba w takim przypadku rozliczyć maksymalnego odliczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 08:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Obawiam się że nie. Są to dokumenty urzędowe, tworzone przez resort finansów. Stąd jeżeli na ich stronie w deklaracjach wersji angielskiej nie ma, to mamy tylko wersję polską. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 08:26 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę wystawić fakturę z informacją o odwrotnym obciążeniu - niemiecka firma musi bowiem z tego tytułu u siebie rozliczyć import usług. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 07:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość samego zasiłku jest taka sama i wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 07:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Urlop wychowawczy nie przedłuża umowy. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-05 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani nic nie wykorzystała w 2015 roku, to nalezy się Pani cały urlop. Wniosek o zaległy urlop powinna Pani złozyć przed powrotem do pracy. Pracodawca musi go uwzglednić. [ pokaż całą odpowiedź ]