2016-05-28 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o konsekwecje prawne, to pomijając kwestię dostarczenia zwolnienia ( 7 dni) ma Pani obowiązek poinformować pracodawcę o nie stawieniu się do pracy i przyczynie  w ciągu 2 dni. Jezeli tego Pani nie zrobi to szef może w ukarać Panią karą porządkową w postaci upomnienia lub nagany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 konto usunięte

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Podstawa wymiaru składek ustalana jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy lub z miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej jeżeli okres jej prowadzenia jest krótszy niż 12 m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Po macierzyński  powinna Pani wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. W innym przypadku zostaną pomniejszone a ekwiwalentu Pani nie dostanie, jeżeli nie będzie miała do nich prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinna Pani mieć żadnych problemów. Od lekarza zalezy to, na jaki czas wystawi zwolnienie. Moze to być na miesiąc lub na 6 miesięcy. kwestia interpretacji przez urzędników ZUsu to inna kwestia, ale w tym przypadku nie powinno być problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli tak, to zasiłek też będzie naliczony od kwoty wynagrodzenia. Wysokośc etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:50 konto usunięte

termin na dostarczenie zwolnienia L-4 do pracodawcy jest 7 dni licząc od daty jego wystawienia. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (art. 92 K.p.) od 34 dnia niezdolności do pracy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 18:18 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona z nowej umowy tej od 1 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 16:10 konto usunięte

Będzie to urlop zaległy który wykorzysta Pani po powrocie z kolejnego urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 16:04 konto usunięte

Najpierw do ZUS należy przekazać komplet dokumentów uprawniajacych do wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 16:01 konto usunięte

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 misięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Za okres urlopu wychowawczego odprowadzane są skladki na ubezpieczenia emerytalne i re... [ pokaż całą odpowiedź ]