2016-07-10 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłata świadczenia nie jest uzalezniona od dochodu ( z wyjątkiem pierwszego dziecka). O szczegóły powinna Pani zapytać ( najlepiej w formie przyszłej- co by było, gdyby?:) w opiece społecznej UG lub UM ( w zalezności , gdzie kto mieszka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po upływie 60 dni może się Pani starać o zasiłek na taka sama chorobę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie a także zwalnianie pracowników. Jeżeli zwolnienie jest zasadne oraz przeprowadzone zgodnie z K.p. to cóż, nic dodać, nic ująć. Jak napisałem wczesniej, pracownik zawsze ma prawo odwołać sie do sadu pracy i to on rozstrzygnie ostatecznie o prawidłowości wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia BHP dla osób na stanowisku robotniczym ważne sa 3 lata, ale to nie jest i nie powinien być Pani problem TYLKO pracodawcy. On musi skierować Panią na takie szkolenie i za nie zapłacić.. Jeżeli pracuje Pani 3 lata to szkolenia powinny być aktualne. Przy przyjęciu do pracy powinna aAni odbyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problemów jest kilka. Pracodawca powinien rozliczyc wasze godziny w okresie rozliczeniowym, dac Wam wolne lub kazać coś odpracować. Przy zatrudnieniu na cały etat stawka powinna być na poziomie płacy minimalnej, więc prawo do zasiłku powinno byc. Kwestia wpisywania urlopu bezpłatnego jest bezprawna,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:25 konto usunięte

Nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. Jeśli chodzi o odprawę to zależy to od wielu czynników - polecam artykuł:http://www.prawo.egospodarka.pl/130358,Odprawa-przy-zwolnieniu-z-pracy-kiedy-i-dla-kogo,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze można sie odwołać do sądu. Odprawa nalezy się wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienia są realizowane na podstawie ustawy o szczeólnych sposobach rowiązywania umów o pracę. Od dwuch do ośmiu lat przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia ( K.p.). M... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:12 konto usunięte

W przypadku urlopu bezpłatnego nie przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 09:57 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.A zatem wniosek powinien wpłynąć do pracodawcy na conajmniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-09 20:28 Monika Rucka-Peryt

Szkolenie BHP wygasa/jest nieaktualne po terminie jego ważności. Nie ma znaczenia długość zwolnienia lekarskiego.To pracodawca odpowiada za szkolenia, nie musi Pani pilnowac terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]