2016-06-09 15:13 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi zasiłkami nie będzie przerwy 3 miesiący kalendarzowych, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić z wyjątkiem likwidacji firmy lub dyscyplinarki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:10 Monika Rucka-Peryt

Za niewykorzystany urlop należał się będzie ekwiwalent, za 2015 i 2016r proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu to, to za niewykorzystane urlopy ( 2015-2016) należy wypłacić mu ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 08:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodatek uzależniony jest od stazu pracy oraz płacy zasadniczej. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze plus dodatek jest na poziomie minimalnej krajowej to z prawnego punktu widzenia wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-08 20:13 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście można sprzedać taniej, niemniej muszą być ku temu przesłanki. Nikt bowiem nie jest naiwny i nie uwierzy, że osobie obcej robi Pani prezent w postaci obniżki ceny o kilka tysięcy złotych. Auta oczywiście tracą na wartości i z reguły sprzedaje się je taniej, aniżeli kupiono. Niemniej na ogó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-08 19:48 konto usunięte

Potrzebne jeszcze będzie oświadczenie do urlopu ojcowskiego.Pracowdawca wraz z ZUS Z-3 przekazuje komplet dokumentów do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-08 15:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym  nie ma się prawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-08 14:25 konto usunięte

Tak, trzeba wypełnić PIT w wersji właściwej za 2014 rok, zaznaczając pole, że jest to korekta zeznania, niestety ulgę trzeba będzie zwrócić z odsetkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-08 14:00 Zielona_Linia

Jeśli pracowała Pani w pełnym wymiarze czasu pracy - wynagrodzenie na umowie było równe lub wyższe od minimalnej krajowej, zasiłek dla osób bezrobotnych będzie przysługiwał.
Przyznając prawo do zasiłku urząd pracy bierze pod uwagę wysokość należnego wynagrodzenia (podstawę, od której naliczany był z... [ pokaż całą odpowiedź ]