2016-06-14 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę jeżeli w dniu jej zakonczenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał maksymalnie do porodu jeżeli na zwolnieniu będzie Pani nieprzerwanie do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zgłosił Pan wypadek to pracodawca ma obowiązek powołać zespół i sporządzić protokół, w którym opisze przebieg zdarzenia, okoliczności i przyczynę wypadku. Tam tez zespół uzna czy zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek czy też nie. Jeżeli Pan się nie zgodzi z protokołem to może wnieśc zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 20:36 Monika Rucka-Peryt

To zależy od Pana. Może się Pan domagać dokumentacji powypadkowej w związku z zaistniałym zdarzeniem. To czy będzie to uznane ze wypadek czy nie okaże się po przeprowadzonym postępowaniu i zawarte w protokole. Pisze Pan, że wypadek miał miejsce kilka dni temu i jednocześnie jest Pan na 3 tygodnie na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu też może Pani być do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu, bo nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skłądkę co miesiąc musi Pani zapłacić w wysokości 288,95 zł. Odliczy sobie Pani przy rozliczeniu rocznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zadzwonić do szefa i powiedzieć mu, że nie zgadza się na porozumienie dotyczące zwolnienia. Wszystko zostanie po staremu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli podstawą zasiłku macierzyńskiego była co najmniej najniższa krajowa to żona dostanie zasiłek po rejestracji w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sie Pani nie zgodzi na porozumienie to szef nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poinformować może Pani w każdej chwili. Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia -chorobowy i 80% podstawy-macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]