2016-06-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie likwidacja firmy lu zwolnienia grupowe to może zostać Pani zwolniona. W tym przypadku nie ma bezwzględnej ochorony. Po zwolnieniu powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli Pani wynagrodzenie było co najmnej na poziomie najniższej krajowej to dostanie Pani zasiłek. Po zarejestrowaniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bedzie sie należało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Zasiłek chorobowy może PAni pobierać do porodu, ale zasiłku macierzynskiego nie będzie PAni miała. Może uda się załatwić zaświadczenie, że jest Paniw 12 tygodniu ciązy. To załatwi całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:46 konto usunięte

Oraz dodatkowo bez zachowania 2 tygodniowego terminu wypowiedzenia ale za zgodą pracodawcy na mocy porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:43 konto usunięte

W kwietniu otrzyma Pani zasiłkek za marzec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:39 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesięcy kalendarzowych podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, a co za tym idzie będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:32 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (np. umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (umowa zlecenie, w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:14 konto usunięte

W przypadku gdy umowa zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika prawo do zasiłku będzie przysługiwało po 90 dniach od dnia rejestracji w Urzędzie Pracy i okres pobierania zasiłku będzie krótszy o te 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po co Pani chce przedkońcem umowy wracać? Po3 miesiacach macierzynskiegomoże Pani iść do roboty, ale skoro umowa jest na czas określony, to może się okazać, że pracodawca nie da Pani nowej umowy. Zasiłek macierzyński ( po zakończonej umowie) będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po zmianie przepi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wynagrodzenie było na poziomie minimalnej krajowej to będzie Pani miała. Jeżeli było niższe niż 1850 zł brutto, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]