Ile umów o pracę na czas określony mogę dać pracownikowi?

• EKSPERT

  2016-06-20 07:00 autor odpowiedzi: Jowita

  Jeżeli jest to druga umowa zawarta przed 22.02.2016 i trwa nadal po tej dacie będzie nadal druga umowa z limitu 3 umów, a kolejna zawarta z tym pracownikiem będzie już trzecią umową.

  

  marcia9 skomentował/a odpowiedź 2016-06-20 20:58

  czyli mogę dać jeszcze 1 umowę na czas określony max do 21.11.2018 r. ?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-06-20 19:31 autor odpowiedzi: marcia9

  czyli mogę dać jeszcze 1 umowę na czas określony max do 21.11.2018 r. ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-21 05:31 autor odpowiedzi: Jowita

  Tak, będzie to 3 umowa z limitu umów. Natomiast limit 33 miesięcy liczymy od 22.02.2016r.

  

  marcia9 skomentował/a odpowiedź 2016-06-21 19:47

  czy w sytuacji gdy pracodawca zaproponuje mi umowę do 21.11.21018 r. termin wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-22 06:54 autor odpowiedzi: Jowita

  Od dnia 22.02.2016 okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas zastępstwa, został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy na czas nie określony  i wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

  
  

  

  marcia9 skomentował/a odpowiedź 2016-06-22 10:07

  czyli jeśli pierwsza umowa na czas określony była zawarta w lipcu 2012 roku to przy tej umowie będzie obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia?

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-24 17:48 autor odpowiedzi: Jowita

  Długość okresu wypowiedzenia liczymy od 22.02.2016r.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-08 16:56 przez konto usunięte

  Zatrudnienie przez agencję pracy

  Witam,
  może zacznę od początku. Zależało mi na zatrudnieniu się w firmie produkcyjnej i tak zrobiłam można się tam zatrudnić przez firmę jak i agencje pracy tymczasowej, jednak popełniłam ten błąd, że zatrudniłam się przez agencję z obawy, że nie dostanę się przez firmę.
  Napisałam podanie do kadr i ...

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-06 13:00 przez gaga30

  Umowa na 6 miesięcy i ciąża. Czy należy się urlop macierzyński?

  Niedawno zostałam zatrudniona na 6 miesięcy (na cały etat). Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w 2. miesiącu ciąży. Czy w związku z tym zostanie mi przedłużona umowa do dnia porodu? A co z urlopem macierzyńskim, czy będzie mi się należał?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-22 15:23 przez ann1980

  Wymiar urlopu przy kontynuacji zatrudnienia

  Witam, w firmie zatrudniono pracownika (wykształcenie wyższe, 0 lat pracy) na umowę o pracę na czas określony od 01.07.2015 do 30.09.2015.Teraz od 01.10.2015 do 31.10.2016 ma zostać zatrudniony na tym samym stanowisku na umowę zastępstwo za pracownicę na macierzyńskim. Jak policzyć mu wymiar urlopu ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 07:51 przez Julietta1973

  Czy można zatrudniać młodocianych na czas określony?

  Pracodawca chce zatrudnić część młodocianych na czas nieokreślony, a część na czas określony. W tym ostatnim chce skorzystać z możliwości jaką daje paragraf 9 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
  Jak to wygląda w praktyce? Czy firmy korzystając z tego p...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-12 12:01 przez sylwia81

  Limit umów na czas określony - dwie firmy, jeden pracodawca

  Dzień dobry,zwracam się z następującym pytaniem. Pracownik był zatrudniony w firmie A (spółka jawna) w okresie:
  - umowa okres próbny 3.12.2007 do 29.02.2008 - umowa: 01.03.2008 do 28.02.2009
  - 01.03.2009 do 31.12.2011
  - 01.01.2012 do 31-12-2017.
  Następnie od 01.01.2018 r. zawarto z nim umowę w firm...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.