2016-07-02 10:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-02 09:59 konto usunięte

1.Pracodawca zobowiązany będzie do przedłużenia umowy do dnia porodu,2. będzie przysługiwał zasiłem macierzyński w pełnym wymiarze,3. po zakończonym pierwszym urlopie macierzyńskim może Pani wrócić do pracy lub przejść na L-4 aż do dnia porodu.Skoro ma Pani umowę o pracę do listopada 2016 to urlop m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacaji powinno być zwolnienie lekarskie lub powrót do pracy i wykorzystanie np. urlopu. Mozna wybrać to, co się chce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani dać zaświadczenie o ciązy , aby pracodawca przedłuzył Pani umowę do porodu. Wtedy po następnym porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski , ale bez prawa do urlopu macierzynskiego. Z dniem porodu umowa zostanie rozwiązana.Po zakończeniu umowy ma pani prawo do ekwiwalentu za niewyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 14:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Stawka podatku to 18% przy skali podatkowej (a potem 32%) a nie 19%. Tak - kwotę wolną wykorzystujemy w pełni od razu. Nie rozbijamy jej wczasie na miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-01 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zwolnienie daje Pani po zakończeniu urlopu. W konsekwencji zasiłek będzie Pani pobierała od każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak świadectwo pracy? Czyli umowa została wcześniej rozwiązana? Pracodawca mógł ją rozwiązać po 3 miesiącu świadczenia rehabilitacyjnego zgodnie z art. 53 K.p.. Nic Pani nie napisała wczesniej. Jeżeli nie jest juz Pani zatrudniona to po zakonczeniu świadczeń musi się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na komisji niech Pani nic nie mówi o ciązy. Jeżeli zasiłek zostanie przyznany, to nikt go Pani nie zabierze. Jezeli okaże się, ze jest PAni w ciąży ( na świadczeniu) do dostanie Pani 100 % podstawy po złożeniu odpowiedniego zaświadczenia do ZUSu. Jeżeli nie przyznają Pani świadczenia rehabilitacyjne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No jak, przecież to bez sensu. Myślę też, że kadry będą miały problem z obliczeniem wypłaty zasiłku ( wynagrodzenia ) za ten okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-30 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem polega na tym, że Pani nie jest pracownikiem a PUP nie odprowadza za Panią składki chorobowej. Wniosek z tego taki, że nalezy.....zachorować i zostać w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]