Witam,
proszę o wyjaśnienie odnośnie zasiłku chorobowego.
U jednego pracodawcy wykorzystałam urlop wychowawczy i poprosiłam o kilka miesięcy urlopu bezpłatnego, który kończy się 15 lipca. W czasie bezpłatnego pracowałam u innego pracodawcy, na umowę o pracę i w tym czasie zaszałm w ciążę i dostałam od lekarza L4.
Zwolnienie lekarskie do pierwszego pracodawcy zamierzam dostarczyć 16 lipca, po zakończonym okresie urlopu bezpłatnego. Proszę o wyjaśnienie czy zasiłek chorobowy należy mi się od jednego pracodawcy? Od którego? I czy dobrze myślę z tym L4, żeby dostarczyć już po zakończeniu bezpłatnego urlopu?
2016-07-01 11:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-11-26 11:57 przez wika83
Witam,po urlopie macierzyńskim przebywałam na urlopie wychowawczym, potem byłam pół roku na zwolnieniu lekarskim. Następnie znów przeszłam na urlop wychowawczy, a teraz jestem w ciąży. Czy znów mogę pójść na zwolnienie i będzie ono płatne? Jeśli tak, to od jakiej kwoty naliczane jest świadczenie, cz...
Dodano 2015-01-12 12:26 przez a1508
Witam,
tydzień temu okazało się, że jestem w ciąży, obecnie w firmie X przebywam na urlopie wychowawczym (do marca 2015 r.). W 2014 r. podjęłam zatrudnienie w innej firmie Y umowa na 1/2 etatu na czas nieokreślony.
Moje pytanie:
- Gdy przejdę na L4 na ciążę, to w jaki sposób będą wyliczane świadczen...
Dodano 2014-12-12 14:45 przez ulka83
Witam,wróciłam z urlopu wychowawczego do pracy. Dodatkowo podjęłam pracę na pół etatu z umową na czas określony 1 roku. Przepracowałam w obu firmach 8 dni roboczych.Okazało się, że moja ciąża jest zagrożona i dostałam L4. Bardzo możliwe, że do końca ciąży będę już na zwolnieniu.Proszę o informację, ...
Dodano 2017-07-03 09:34 przez emmama
Witam,od czerwca 2015 roku przebywam na urlopie wychowawczym udzielonym przez pracodawcę, u którego jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 2007 roku. Od stycznia 2017 r. pracuję na pół etatu u innego pracodawcy z wynagrodzeniem brutto 1000 zł. Moje pytanie brzmi co ...
Dodano 2017-05-10 21:39 przez konto usunięte
Witam,pracuję u dwóch pracodawców. U pracodawcy A mam umowę na czas nieokreślony i planuję wziąć urlop bezpłatny na rok od 08.08.2017 do 31.07.2018 - dostałam już zgodę pracodawcy na moją pisemną prośbę. U pracodawcy B mam umowę na czas określony i nie biorę żadnego urlopu. Planujemy z mężem dziecko...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Urlop pracownika a dodatkowa praca
Pracownikom przysługują urlopy z różnych tytułów. Co do zasady sposób ich wykorzystania zależy od nich. Niekiedy mogą podczas takiego czasu wolnego także pracować. W tym wypadku istotny jednak jest m.in. rodzaj wykorzystywanego urlopu.
Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49