2016-08-31 07:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przydałby się właśnie symbol PKWiU Pani działalności, albo PKD. Niemniej wydaje się że takiego ograniczenia nie ma. Te znajdują się w załączniku nr 2 do ustawy o ryczałcie (który mówi, jakie czynności ryczałtem opodatkowane być nie mogą) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 23:19 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Tak, postępowanie przed sądem rodzinnym o demoralizację. W takim postępowaniu Sąd może zastosować środki wychowawcze (w skrajnych przypadkach, jak nadużywa alkoholu, może być nawet umieszczenie w placówce). Jeśli to pierwszy raz i tylko kupowała alkohol, a nie piła, to sąd może zastosować upomnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Wniosek o urlop wychowawczy składa Pani co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca moze wręczyć Pani wypowiedzenie ( nie będzie Pani chroniona). Nie może Panią delegowac. Kwestia odprawy też jest dyskusyjna, bo jeżeli obecnie zatrudnia 3 osoby to nie ma obowiązku wypłacać odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pan. Nie może Pann być zatrudnionym na umowe o pracę i jednoczesnie płacić ubezpieczenia w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie.   Przepisy ustawy zasiłkowej nie przewidują utraty prawa do zasiłku choroboweg, gdy  pracownik jest uprawniony do renty rodzinnej po zmarłym członku rodziny. Zasiłek będzie wyliczony od wysokości wynagrodzenia a nie od najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani kase za nadgodziny, to ona sie wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 10:09 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mamy w takim przypadku fakturę wystawioną po terminie. Należało ją bowiem wystawić do momentu upływu terminu płatności. VAT w związku z powyższym należy rozliczyć w marcu 2016 r. [ pokaż całą odpowiedź ]