2016-08-31 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Też. Tak jak zasiłek chorobowy , z tym, że on liczony jest od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa jest kontynuacja poprzednich o obowiązują nowe okresy wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 12:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

US nie będzie się tym interesował. Pieniędzy nie trzeba wpłacać na rachunek bankowy. Ba - przy prowadzeniu firmy niekiedy takiego rachunku w ogóle nie trzeba posiadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 09:51 konto usunięte

Jeżeli bedzie pozostawała pani nadal w zatrudnieniu to jak najbardziej będzie można skorzystać z urlopu macierzyńskiego w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 07:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przydałby się właśnie symbol PKWiU Pani działalności, albo PKD. Niemniej wydaje się że takiego ograniczenia nie ma. Te znajdują się w załączniku nr 2 do ustawy o ryczałcie (który mówi, jakie czynności ryczałtem opodatkowane być nie mogą) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 23:19 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Tak, postępowanie przed sądem rodzinnym o demoralizację. W takim postępowaniu Sąd może zastosować środki wychowawcze (w skrajnych przypadkach, jak nadużywa alkoholu, może być nawet umieszczenie w placówce). Jeśli to pierwszy raz i tylko kupowała alkohol, a nie piła, to sąd może zastosować upomnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Wniosek o urlop wychowawczy składa Pani co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca moze wręczyć Pani wypowiedzenie ( nie będzie Pani chroniona). Nie może Panią delegowac. Kwestia odprawy też jest dyskusyjna, bo jeżeli obecnie zatrudnia 3 osoby to nie ma obowiązku wypłacać odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pan. Nie może Pann być zatrudnionym na umowe o pracę i jednoczesnie płacić ubezpieczenia w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]