2016-09-24 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten miesiąc powinni Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Posiłki regeneracyjne dla pracowników przyznawane są na podstawie art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma czegoś takiego jak wczesniejsza emerytura. Jest świadczenie przedemerytalne. Skoro ma Pani ubezpieczenie w Belgii, to tam prosze pytać o mozliwości wyrwania kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:55 Patrycjusz Miłaszewicz - Radca prawny

Witam,zgodnie z § 4 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie rejestracji i oznaczania pojazdów (tj. Dz. U. z 2016 r., poz. 1038) "W przypadku gdy dane odnoszące się do zbywcy pojazdu zawarte w dowodzie własności pojazdu dołączonym do wniosku o rejestrację są niezgodne z danymi właścic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Żle Pani mysli. Po wychowawczym nie ma karencji.2. Tak. Zaliczają się poprzednie okresy ztrudnienia.3. Może Pani iśc na zawolnienie.4. Z tego co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony ze średnie z 12 miesięcy bądź ( jeśli okres zatrudnienia jest krótszy) to od czasu zatrudnienia. Zasiłek macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę będzie Pani co najmniej 30 dni na nieprzerwanym zwolnieniu, to zasiłek wypłaci ZUS. Za okres zwolnienia i pozostawania s stosunku pracy płaci pracodawca. Dzień czy dwa, nie ma znaczenia -płaci on, a ZUS po 30 dniach po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie tyle, co na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba tak. Kwestia pozostawania na zwolnieniun to jeda sprawa a zamiana dyżórów , które uzgodniłyście Pani między sąbą to inna kwestia. Myslę, ze trzeba się dogadac a nie komplikowac sytuację. Rozumiem, że skoro poprosiła Pani kolezankę o wzięcie dyzuru za siebie, to nie powinno byc nic na przeszkod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy zgłosic rezygnację z wychowawczego. Na wychowaczym nie może Pani korzystać z  L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]