2016-11-25 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidacja nie musi być ogoszona przes sąd ale ogłoszenie upadłości juz tak. Jeżeli firma w Polsce zostanie zlikwidowania, to dostanie Pani  stosowne rozwiązanie umowy oraz świadectwo pracy. W takim przypadku nie będzie ochrony, chociaż prawnicy mieli by pole do popisu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani załatwić sprawę bezpośrednio z szefem. Nalezy pojechać i się dopytać oraz poznać przesłanki, jakie nim kierują. NIc więcej PAni nie poradzę, bo moja rola się kończy. Po pani stronie jest prawo, ale pracodawca zrobi co zechce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Matka lub ojciec dziecka, które nie ukończyło czterech lat, mają prawo w dowolnym momencie odmówić pracy w godzinach nocnych, powołując się na konieczność opieki nad potomkiem. Z odmowy pracy w nocy może równocześnie korzystać tylko jeden rodzic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Im więcej i dłużej będzie Pani opłacać składki chorobowe, tum więcej Pani dostanie. Kalkulacja jest prosta, więc powinna Pani zapytać księgową o wyliczenia. Składki Pani deklaruje i opłaca w takiej formie.. Przychód w tym przypadku nie jest brany pod uwagę ( jak na razie), więc jest pewna dowolność.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciągłość zwolnienia jest istotna przy L-4, gdy umowa jest rozwiązana i zwolnienie bierze się po tym fakcie i przedłuża sie do porodu. W przypadku przerwy ZUS wstrzymuje zasiłek. Jeżeli ktoś jest zatrudniony to przerwa w wyłacie zasiłku nie ma aż tak istotnego znaczenia. Bedzie to tylko problem dla p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak. Zasiłek będzie wypłacony a pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa z zatrudnieniu ( opłacaniu składek ) nie była dłuższa niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania, to  na zwolnienie mozna iśc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja firmy. Jak na razie takiej przesłanki nie ma, więc może Pani być spokojna. Ustna wiadomośc nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi im Pani wysyłać kolejnego wniosku, bo ten co Pani wysłała jest wazny. Może Pani być( mieć ) zwolnienie lekarskie w tym czasie, ale ono będzie prawnie nieskuteczne. NIe znaczy to, że musi Pani złozyć nowy wniosek o przerwanie urlopu. Co najwyżej musi Pani dostraczyć nowe zwolnienie z data pi... [ pokaż całą odpowiedź ]