2016-12-31 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jeszcze nie wypłacił? Zasiłek powinien być wyliczony od kwoty z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 15:59 Adam Sroga - Radca prawny

Przy rozwodzie bez orzekania o winie faktycznie Pani mąż może żądać od Pani alimentów, jeśli znajduje sie w niedostatku (dwa warunki: nie został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia i znajduje się w niedostatku).Sąd weźmie pod uwagę usprawiedliwione potrzeby byłego małżonka domagającego się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 15:53 Adam Sroga - Radca prawny

A do kiedy ma Pani umowę? Na urlopie macierzyńskim może Pani pozostawać dopóki jest Pani zatrudniona. To tak na marginesie. Generalnie, świadectwo pracy nie stoi na przeszkodzie przedłużeniu umowy. Przedłużenie następuje automatycznie, nie potrzeba tu żadnego działania pracodawcy. Wystarczy przedsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:33 Monika Rucka-Peryt

By przerwaw pracy miała sens (odpoczynek) powinna być udzielona w połowie. Nie mniej jednak zależy to od rodzaju pracy, warunków oraz pracodawcy. Przepis nie reguluje tego.Przy pracy poniżej 6 godzin przerwa nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:21 Monika Rucka-Peryt

Każda umowa musi być zalegalizowana. Może być to umowa zlecenia, ale tak czy inaczej opodatkowana, oZUSowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się przerwa jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin. Czy to będzie po 4 godzinach czy po 7 decyzja należy do pracodawcy oraz specyfiki zakładu. Jezeli chodzi o godziny nadliczbowe to praca w wymiarze 40 godzin tygodniowo nie jest wliczana do godzin nadliczbowych. W Pani przypadku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna byc zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po tym czasie powinna się PAni zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 20:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie 112 tys. zł jest tego dochodu? Jest Pani osobą samotnie wychowującą dzieci? Dziecka zarabiającego nie bierzemy tutaj pod uwagę. Dlatego ulga jest określana jak przy jednym dziecku, a to z kolei wprowadza u Pani próg dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]