2016-12-29 21:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Rozliczenia roczne
2016-12-29 20:48
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Dokładnie 112 tys. zł jest tego dochodu? Jest Pani osobą samotnie wychowującą dzieci? Dziecka zarabiającego nie bierzemy tutaj pod uwagę. Dlatego ulga jest określana jak przy jednym dziecku, a to z kolei wprowadza u Pani próg dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 17:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2016-12-29 16:58
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowę może Pani rozwiązać po 3 miesiącach świadczenia , więc 15 stycznia będzie ok. Pracownik może tylko odwołac się do sądu pracy. Ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 16:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, zasiłek będzie liczony od pierwszego dnia powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 09:49 konto usunięte
Świadczenie chorobowe potem zasiłek macierzyński będzie przysługiwał niezależnie czy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego tj. 14.03.2017 lub już w trakcie urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-12-29 09:41 konto usunięte
1/ W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.2/ Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-12-29 09:36 konto usunięte
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego = wzrost zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru świadczeń nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązujacego dla danego roku kalendarzowego w 2017 roku wynosi dla pełnego etatu 2000 zł brutto - 13,71% [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-28 22:20
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musibyć do porodu ale pracodawca może dać umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-28 20:09
Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
limit zwolnienia pozostał do kwoty przychodu od wszystkich klientów do kwoty 20.000 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

25 punktów
25 punktów
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5