2017-01-31 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinna dać pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku informować szefa wcześniej, ale dla jasności sytuacji powinna Pani. Jest Pani chroniona, więc nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pracodawca ma umowę tylko jej Panu nie dał, co jest naruszeniem przepisów. Powinen Pan zapytać szefa i poprosic o umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nadal może Pani przebywać na zwolnieniu, ale nie można go przerwać. Potem ewentualnie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne. W PUP rejestruje się Pani dopiero po zakończonym zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 12:46 Monika Rucka-Peryt

Okulary są celowe, do pracy przy monitorze ekranowym. Pracodawca ma regulamin zwrotu kosztów zakupu okularów. Może Panią dopuścić do pracy realizując zalecenia lekarskie. Skoro nie wraca Pani do pracy a sam powrót jest pod znakiem zapytania to i pojawiły się wątpliwości co do zwrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 21:58 Piotr Kostrzewa

Jeżeli przepracowała Pani powyżej 10 lat pracy to:należy się Pani  urlop za 2013 rok w wymiarze 7 dni oraz urlop za 2014 rok w wymarze 6 dni.Jeżeli Pani pracuje krócej niż 10 lat to:należy się Pani  urlop za 2013 rok w wymiarze 5 dni oraz urlop za 2014 rok w wymarze 5 dni.Za pozostałe okresy urlop s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. Po zakończonym okresie zasiłkowym może Pani iśc do pracy lub zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie miało wpływu. Nie moga Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona do porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego niekorzystne.? Jeżeli się Pani nie zgadza z zapisem to może  Pani wystapić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]