2017-02-24 17:47 Monika Rucka-Peryt

Świaczenie z zus to jedynie 100% za zwolnienie lekarskie. Innego nie ma.Prywatne ubezpieczenie to tylko w fimie która Pana ubezpieczyła może się Pan dowiedzieć, od czego i jakich ryzyk jest Pan ubepieczony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od pażdziernika 2017 roku zacznie obowiazywać nowa ustawa emerytalna. Kwestia zawieszenia emerytury czy tez mozliwości pracowania na niej i jej pobierania jest mocno dyskusyjna i jeszcz nie znana do końca. Powinna się Pani dopytac dokładnie w ZUSie , bo być może przejście na emeryturę dla osób, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku bedzie miał Pan wypłacane chorobowe w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Odszkodowania z ZUSu nie będzie, bo nie przysługuje. Kwestia odszkodowania z tytułu ubezpieczenia grupowego- o ile jest w firmie- to zupełnie co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieni sie wymiar etatu i na zwolnienie pójdzie Pani po obowiązywaniu zmiany, to zasiłek bedzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany wymiaru etatu na cały. Nie będzie to średnia z poprzednich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:03 Adam Sroga - Radca prawny

Może okazać się konieczny wniosek o indywidualny czas pracy w tych dniach. Ale faktycznie, wszystko zależy od zasad obowiązujących u pracodawcy i uzgodnienia z szefem.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 17:01 Adam Sroga - Radca prawny

Powrót do pracy po przerwaniu urlopu rodzicielskiego zależy od woli pracodawcy. Potrzebna jest jego zgoda. Jednak nie jest do niej zobligowany.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 16:52 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę pomyśleć, jakie dowody może Pan przedstawić w ewentualnym postępowaniu sądowym. Mogą to być np. zeznania świadków, wszelkiego rodzaju dokumenty otrzymane od pracodawcy lub takie, do których ma Pan dostęp, listy obecności lub inne potwierdzenie obecności w pracy.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 14:49 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest obowiązek należy się stosować. Normy hałasu to 85 dB, ale powyżej 80 już pracodawca zapewnia ochrony. Ochronniki słuchu muszą być odpowiednio dobrane do warunków pracy, mogą to być także tzw. stopery. Warto ze służbą BHP wyjaśnić czy jest taki obowiązek  i jakie są konsekwencje niestosowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-24 14:45 Monika Rucka-Peryt

Z treści wynika, że pozbawia się Pana prawa do świadczeń z ZUS, jednak jest to wadliwe stwierdzenie i od tego należy się odwołać.Świadczenia inne niż z ZUS wypłacane są zgodnie z regulaminem ubezpieczenia  i tu nie powinno być problemów.Nie mniej jednak proszę  napisać prośbę o sprostowanie karty wy... [ pokaż całą odpowiedź ]