2017-08-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Dyrektor może dać Pani następna umowę. Tej nie może przedłużyć do porodu, bo nie ma takiego prawa. Kuratorium ma to daleko, bo w mieście wojewódzkim się znajduje:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe będzie okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogę Panu jednoznacznie odpowiedzieć, bo nie znam sprawy. Co do zasady zmiana warunków pracy i płacy powinna być dokonana na piśmie a brak zgody pracownika oznacza definitywne rozwiazanie umowy. Mam na mysli między innymi obnizenie wysokości wynagrodzenia, zmiane stanowiska, itp. Natomiast warun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby. Jezeli wynagrodzenie co miesiąc nie jest mniejsze niz 2000 złotych brutto, to wszystko teoretycznie jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napsałem wczesniej, zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podstawa urlopu to 20 dni, to za 3 miesiace należy się Panu 5 dni, więc dobrze wyliczono. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być okreslona stawka miesięczna a wysokosć wynagrodzenia nie może być mniejsza niż 2000 złotych brutto za cały etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest ciągłosć zatrudnienia to nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek powinien Pan dostać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni złożyć wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. Nie musi robic Pani badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 19:53 Jowita

Na temat urlopu proporcjonalnego mówi art. 155(1) par. 1 [ pokaż całą odpowiedź ]