L4 a koniec umowy

• EKSPERT

  2017-08-19 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ne ma wyczekiwania, ale rozwiązaniu umowy powinienPan być nie przerwanie na zwolnieniu przez 30 dni ,aby ZUS wypłacił zasiłek. Generalnie, na zwolnieniu może pan być przez 182 dni , więc mozna to pociągnąć. Ważne, aby nie było przerwy w zwolnieniach lekarskich.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-08-19 23:05 autor odpowiedzi: Lukasz19841

  A jest jeszcze pytanie na umowie jest 9 zl brutto plus 50 procent premi gwarantowanej. Czy jest to zgodne z przepisami i na l4 liczone bedzie 9 zl czy tez to 50 procent.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-20 22:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W przypadku umowy o pracę powinna być okreslona stawka miesięczna a wysokosć wynagrodzenia nie może być mniejsza niż 2000 złotych brutto za cały etat.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-08-20 22:29 autor odpowiedzi: Lukasz19841

  Witam wlasnie wszyscy mamy podobna umowejest ztawka 9 lub 10 zl plus 50 procent premi gwarantowanej. Moge przeslac skan tej umowy na emaila.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-08-21 08:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie ma potrzeby. Jezeli wynagrodzenie co miesiąc nie jest mniejsze niz 2000 złotych brutto, to wszystko teoretycznie jest ok.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-05-12 09:50 przez Mogel_1

  Zmiana umowy ze zlecenia na umowę o pracę a płatne L4 w ciąży. Ile muszę przepracować?

  Witam!Pracuję u jednego pracodawcy od roku na umowie zlecenie. Od 1 maja pracodawca zaproponował mi umowę o pracę na pełen etat. Jestem w 9. tygodniu ciąży i mój pracodawca wie o ciąży niemal od początku. Pracuję niestety fizycznie i mój ginekolog od razu proponował mi L4. Postanowiłam pracować, ale...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-18 10:08 przez max86

  Czy należy się płatne chorobowe z ZUS po wygaśnięciu umowy z agencji pracy?

  Witam,byłem zatrudniony przez agencję pracy od 9 listopada do 29 listopada. Niestety nagle zachorowałem 17 listopada i zaniosłem L4 do firmy. Pracodawca nie przedłużył mi dalej umowy o pracę, a ja dalej chorowałem i zanosiłem zwolnienie L4 do ZUS-u. Czy należą mi się jakieś pieniążki z ZUS-u za chor...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-01 20:12 przez AAGA

  Chorobowe w ciąży po wygaśnięciu umowy

  Dzień dobry,pracowałam na umowie o pracę na czas określony, gdy kończyła mi się umowa zachorowałam i jestem na L4 już miesiąc.Czy jeśli będę w ciąży ZUS będzie mi wypłacał zasiłek do czasu porodu, jeśli tak, to czy to będzie 80% czy 100%?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo

  2 umowy o pracę a zwolnienie w czasie ciąży

  Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
  Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-27 16:19 przez Arabeska69

  Kto wypłaca chorobowe i kiedy?

  Mój mąż jest zatrudniony w Niemczech na umowę o pracę od stycznia b.r. wcześniej pracował na gewerbe. Teraz zachorował i jest na zwolnieniu. Pracodawca twierdzi, że to nie on ma wypłacić chorobowe ze względu na krótki okres pracy. Kto i kiedy powinien wypłacić chorobowe?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.