2017-11-13 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy- zaświadczenie lekarskie- to umowa bedzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie powinien, ale głowy nie dam, że będzie chciał wyjasnień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie naliczany od zmiany wyniaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani dostarczyć skrócony akt urodzenia dziecka. A wniosek napisać jak najprościej np:W związku z urodzeniem dziecka…………………………(imię i nazwisko dziecka) w dniu……………………. (data urodzenia), wnoszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni.
Na podstawie Kodeksu pracy wnoszę o ud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie popracować troche po zmianie wymiaru, tak aby premia, którą Pani dostanie była uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy dostanie Pani świadectwo pracy. Pracodawca informuje ZUS o całej sytuacji . Zasiłek i tak wypłaca ZUS, więc Pani nie musi juz nic robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego, jaką ma Pani pracę. Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie pAni w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia chorobowego. Potem zasiłek wypłaca ZUS.I tak juz nie będzie tam Pani pracować, więc olał bym całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, a dlaczego nie? Istotny jest kontekst sprawy, a tego nie znamy. Ważne jest też to, co za tym idzie i jakie były przyczyny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani isć na zwolnienie . Umowa powinna być przedłużona do porodu. Wyskokosć zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwotty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]