2017-10-26 07:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności proszę się skontatkować z tą firmą - zapewne powyższe mają już przećwiczone. Co do odpowiedzi - za mało danych. Co ma być robione, jaka forma zatrudnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-26 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze należy zgłosic wypadek w pracy. Pracodawca powoła zespół i ustali przyczynę oraz okoliczności zdarzenia i albo uzna to za wypadek albo nie. Dokumentem na podstawie którego wypłaca się zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia jest prawomocny protokół powypadkowy. Jeżeli pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani przez 52 tygodnie a dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wysokosć zasiłku macierzynskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale nie ma obowiązku przedłuzyc umowę do porodu. Pani natomiast do porodu może być na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Przez cały czas zasiłek będzie wypłacał ZUS w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ważne jest to, aby nie było przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-25 05:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podstawą zasiłku była kwota co najmniej najniższej krajowej, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie wychowawczym nie jest Pani chroniona, więc może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 14:07 Monika Rucka-Peryt

Lekarz potwierdzi niezdolność do pracy w danym dniu, godzina nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 11:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie, jeżeli nie ma Pani zasiłku macierzynskiego powinna się Pani zarejestrować w PUP. ZAsiłek dla bezrobotnych tak, o ile zarabiała Pani co najmniej minimalna krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-24 07:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po zmianie wymiaru etatu zasiłek jest liczony od nowej podstawy wynagrodzenia. Warto to zmienić a potem iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]