2017-12-07 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lata pracy gdzie Pani nie studiowała + studia. Studia to 8 lat. Jeżeli w sumie jest więcej niż 10 lat to ma Pani prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem w jakim temacie ma Pani co kolwiek zrobić i co Pani zamierza. Jezeli nie zgadza się Pani z decyzją pracodawcy zawsze może się Pani odwołać do sądu pracy. Nie znam szczegółów, więc nie wiem co mogę Pani poradzić. W moim profilu znajdzie Pani dane do kontaktu, więc może w taki sposób Pani coś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni to na zwolnienie mozna iśc od razu, bez okresy wyczekiwania. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2016 i 2017 rok przepadł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu i zasiłek będzie wypłacany przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i isć na zwolnienie.Wszystkie świadczenia będą wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego prawa. MOże Pani wykorzystać urlop wychowawczy w wymiarze jaki Pani przysługuje to jest 35 miesięcy. Jeden miesiąc dla ojca. Pracodawca musi zgodzić się na urlopo. To , że dziecko chodzi do przedszkola nie ma żadnego znaczenia. Urlop może Pani wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych do dokładnej odpowiedzi. Generalnie po 10 latach stazu pracy, łącznie ze szkołą przysługuje 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od nowej umowy i pracy. To co było wczesniej nie jest brane pod uwagę. Przerwa w zatrudnieniu dotyczy okresu wyczekiwania na zasiłek a nie jego naliczania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy, a z tego co Pani napisała wnioskuję , że tak, to pracodawwca nie może rozwiązac umowy. Umowę ma Pani do 31 maja 2018 roku, więc , co robi pracodawca teraz ??? Umowa trwa, więc musiał by Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu a umowa będzie przedłużon... [ pokaż całą odpowiedź ]