2017-12-09 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spoko. Będzie wyliczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wumowa przekracza 1 misiąc, to sprawa była by oczywista. myślę, że w tej sytuacji może Pani w razie problemów wnieśc sprawę do sądu pracy. Jaki będzie wynik nie wiem, ale może być dla Pani korzystny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale dlaczego na prywatne telefony? A jezeli ktoś nie ma telefonu??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to wyliczone tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z zasiłku chorobowego nie. Zasiłek macierzyński nie może byc niższy niż 1000 zeta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani dokonać wpisu w CEiDG i złozć wniosek do ZUS. Jeżeli nie zatrudnia Pani pracowników, to może to Pani zrobic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 18:38 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani przepracowywać ani jednego dnia. Od pierwszego dnia takiego teoretycznego powrotu do pracy (kiedy faktycznie zaczyna Pani zwolnienie), przysługuje Pani zasiłek chorobowy - 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-09 13:24 Adam Sroga - Radca prawny

Zeby otrzymać zasiłek, musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Z dniem powrotu do pracy otrzymuje Pani prawo do wspomnianego zasiłku. Nie ma potrzeby powrotu choćby na jeden dzień do pracy. Od razu może Pani dostarczyć pracodawcy zwolnienie chorobowe. Może Pani oczywiście poinformować pracodawcę, że j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-08 18:28 Adam Sroga - Radca prawny

Po przerwaniuburlopu wychowawczego, może Pani go następnie wykorzystać w pozostałym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-08 08:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa się skończyła to nikt nie będzie Panią zwalniał, bo nie ma takiej potrzeby. Chcąc iść na zwolnienie od razu musi Pani podjąć prace w do końca grudnia. 12 tydzień ciązy warunkuje przedłużenie umowy do porodu a nie mozliwosć skorzystania ze zwolnieniea lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]