2017-12-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od nowej umowy i pracy. To co było wczesniej nie jest brane pod uwagę. Przerwa w zatrudnieniu dotyczy okresu wyczekiwania na zasiłek a nie jego naliczania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy, a z tego co Pani napisała wnioskuję , że tak, to pracodawwca nie może rozwiązac umowy. Umowę ma Pani do 31 maja 2018 roku, więc , co robi pracodawca teraz ??? Umowa trwa, więc musiał by Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu a umowa będzie przedłużon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim ma Pani prawo wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. 6 stycznia będzie Pani jeszcze na urlopie rodzicielskim. Ma Pani także prwo do urlopu wychowawczego w wymiarze 35 miesięcy do ukończenia przez dziecko 6 lat. 1 miesiąc jest dla ojca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-06 09:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w dalszym ciągy urlop będzie naliczany proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 22:17 Monika Rucka-Peryt

Na stanowisku pracy należy być o godzinie rozpoczęcia pracy. Przygotowanym i przebranym. Może dlatego ta sugestia pracodawcy, by przyjść 15 minut wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 22:14 Monika Rucka-Peryt

180 kg, waga z masą wózka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wyskokosć wynagrodzenia nie powinna byc mniejsza niż płaca minimalna. Istotna jest kategoria zaszeregowania, którą Pani ma. Z tego co Pani napisała jest to VII kategoria czyli mieści się w widełkach. Może się mylę, więc się nie upieram. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to emerytura ustawowa- bez zadnych ograniczeń- to można dorabiac bez limitu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Same straty. Dla ZUSu nie będzie Pani pracownikiem tylko osobą współpracującą. NIe będziemiał kosztów związanych z zatrudnieniem a będzie się z Panią użerał przez 24 godziny na dobę. Niech lepiej sobie zatrudni młoda sekretarkę. Odliczy ZUS i wynagrodzenie a i  dla Pani po pracy będzie lepeszy.:. Oc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po likwidacji firmy nie ma Pani żadnych praw związanych z kolejnąą ciązą. Chyba, ze w ciąży bedzie Pani do czasu rozwiązania umowy, to ok. [ pokaż całą odpowiedź ]