2017-11-27 21:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi Panu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Teoretycznie do dnia rozwiązania umowy może Pan wykorzystać urlop, zatem roszczenie w tym zakresie przysługuje Panu od dnia rozwiązania umowy. Z tym dniem pracodawca powinien Panu go wypłacić. Nie musi Pan przedstawiać dodatkowo żadn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek chorobowy przysługuje Pani  po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Z tego co Pani napisała, wynika, że ubezpieczenie nie uległo przerwaniu, zatem może Pani  iść już w tej chwili na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek przysługuje po 30 dniach ubezpieczenia, więc może iść już Pani na zwolnienie.
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym pracodawca płaci wynagrodzenie, od 34.dnia ZUS płaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 11:41 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chce Pani rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, to w Pani przypadku faktycznie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Mimo braku zapisu na umowie, przysługuje Pani prawo do wypowiedzenia, zgodnie z Kodeksem pracy. Okres wypowiedzenia dwutygodniowego kończy się w sobotę, zatem jeśli - tak jak Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 11:17 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma problemu, by zwolnienie lekarskie było nawet z datą wcześniejszą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 10:55 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należy zawiadomić pracodawcę pisemnie o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Tak jak wspomniałem, pracodawca powinien udzielić zgody na powrót do pracy, tj. powinien zostać ustalony termin Pani powrotu do pracy (teoretycznego) i jednoczesnego rozpoczęcia zwolnienia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 10:39 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani w każdym czasie zrezygnować z urlopu rodzicielskiego. Przepis uzależnia tę rezygnację od zgody pracodawcy, jednak od woli pracodawcy można uzależnić raczej powrót pracownika do pracy niż rezygnację z korzystania z urlopu.
Urlopu rodzicielskiego udzielić można jednorazowo lub w częściach do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 10:29 Adam Sroga - Radca prawny

Zajęcie świadczeń i rachunku bankowego to dwa odrębne środki egzekucyjne. Zgodnie z Prawem bankowym może Pani w każdym miesiącu wykorzystać kwotę 1500 zł na rachunku bankowego, niezależnie od tego, z jakiego źródła środki na konto wpływają. Wszystko powyżej tej kwoty bank przekaże komornikowi.
W Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W sytuacji wystąpienia mobbingu, może Pani rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, żadając jednocześnie odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia), a w razie wystąpienia (w następstwie mobbingu) rozstroju zdrowia - zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swiadetwopracy powinno byc w zakładzie, w którym Pan odbywał praktyki. Po szkole zasadniczej-świadecto  ukończenia szkoły- ma Pan prawo do 3 lat stazu. [ pokaż całą odpowiedź ]