2018-07-16 08:27 konto usunięte

Skrócenie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika i pracodawcy, gdy nie będzie zgody pracodawcy, umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z odstatnim dniem 3 miesięcznego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-15 14:56 konto usunięte

Nie ma znaczenia czy umowa zostanie przedłużona na kolejny okres czy też ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta, zasiłek chorobowy będzie nadal wypłacany w tej samej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-14 10:23 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Pracodawca może przedłużyć umowę na czas nieokreslony w trakcie zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-13 13:27 konto usunięte

1. Szef będzie zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu.2. Nie ma znaczenia kiedy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, w trakcie zwolnienia pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy.3. Po przedłużonej umowie do dnia porodu pracodawca nie jest zobowiązany do dalszego przedłużenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-13 13:25 Artur Sarnecki

Płacisz odsetki do dnia całkowitej spłaty czyli jeśli dziś to do dziś. Bez odsetek za pozostały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-13 10:03 konto usunięte

Nie musi Pani czekać do końca umowy o pracę, może Pani złożyć wniosek już w lipcu i przejść w sierpniu na płatne zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 17:46 konto usunięte

Pracodawca zobowiązany jest dopuścić do pracy pracownika powracającego z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 16:51 Artur Sarnecki

Zdolność tylko na podstawie dok. finansowych. Przy gotówkowym kredycie ewentualnie wyciągi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 16:40 Artur Sarnecki

Na ten moment można się starać o taki zwrot na drodze powództwa i w tak działają te firmy, natomiast jeśli nie wiąże się to z płaceniem przed tymi staraniami a firma bierze prowizję za sukces to warto o tym pomyśleć. Działania te umożliwiają niedawne interpretacje przepisów związanym właśnie z tym t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-12 14:39 Monika Rucka-Peryt

To zależy od ilości osób zatrudnionych w firmie. Powyżej 100 osób powienien to być pracownik. W każdej chwili można zakończyć stosunek pracy, wystawić świadectwo i rozpocząć współpracę z osobą/firmą na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]