2009-11-11 21:00 mia70

Witam, jeśli chodzi o urlop to pracodawca ma obowiazek udzielić go lub jeśli nie ma takiej możliwości wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeśli chodzi o przedłużenie umowy o pracę to wszystko zalezy od Pani, albo wcześniej Pani powiadomi pracodawcę o zamiarach nie przedłuzania umowy albo w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-11 20:16 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przede wszystkim uregulować sprawę spadkową. To, że teść nie zostawił testamentu, nie oznacza że nie ma spadku i spadkobierców. W takiej sytuacji będzie miało miejsce dziedziczenie ustawowe (żona i dzieci). [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-11 16:46 mia70

Witam, nie ma potrzeby składania wypowiedzenia, jesli chce Pani pracować do 30.11.2009r. ponieważ umowa rozwiąże się z terminem na który została zawarta, więc 01.12.2009r. nie bedzie Pani już pracownikiem jeśli nie podpisze Pani następnej umowy. Nie wiem jaka atmosfera panuje w obecnej firmie czy ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-11 16:40 mia70

Witam, jeśli trzecia umowa była podpisana po 21.08.2009r. czyli w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej to jest to zgodne z przepisami, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-10 09:57 mia70

hmm jeśli w soboty i niedziele pracuje Pani po 5 godzin to nie ma większego zanaczenia dla wniosku urlopowego co tam Pani napisze, wystarczy podac datę urlopu, tak sobie myślę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-10 09:54 mia70

Pracownik na złożenie odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę ma 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Dla zachowania powyższego terminu decydujące znaczenie ma moment dotarcia do niego oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i zapoznania się z
jego treścią. Dopiero... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-10 09:47 mia70

Witam, ze strony prawnej pozostaje Sąd Pracy, ponieważ umowa o pracę musi być na piśmie, świadectwo pracy musi być wydane, wynagrodzenie nie może być pomniejszane wg uznania pracodawcy. Na wszystko są przepisy, które pracodawca musi stosować czyli jak chce pracownikowi obniżyć wynagrodzenie to musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-10 09:43 mia70

Witam, jeśli w umowie na czas określony jest zapis mówiący o możliwości rozwiązania umowy o pracę ( dwutygodniowy) to strony umowy mogą ją rozwiązać z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeśli nie ma takiego zapisu, to wtedy umowa rozwiązuje sie w ostatnim dniu czyli 30.11.2009r. Kwestia urlopu: za ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 18:46 mia70

Witam, jeśli była to umowa o pracę zawarta na czas nieokreslony to faktycznie przysługuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia, oczywiście przy umowie na czas nieokreślony pracodawca MUSI uzasadnić wypowiedzenie, pozostaje Sąd Pracy, chyba że pracodawca nie wie, że popełnił bład i będzie go chciał napra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-08 18:42 mia70

Witam, niestety urlop wypoczynkowy przysługuje tylko przy umowie o pracę czyli umowie podlegającej kodeksowi pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]