2009-11-15 21:37 mia70

Należy zwrócić uwagę jak wygasła umowa o pracę, bo jeśli pracownik sam rozwiązał umowę to przez 6 m-cy nie otrzyma zasiłku, będzie zarejestrowany ale nie będzie dostawał kasy, tak kara:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 21:31 mia70

Witam,:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 21:31 mia70

Jesli była tam jakaś adnotacja, że kontrolka była przyjęta do rozilczen to tak, wystarczy jakikolwiek dokument potwierdzający Pana obecność w pracy w godzinach ponad wymiar np. wydruki z komputera (jakaś korespondencja), jakieś raporty, itp [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 21:28 mia70

Witam, tak to jest prawda, że pracodawca wysyłając pracownika na badania musi mieć podpisaną umowę z medycyną pracy, lekarz nie ma prawa przeprowadzic badań pracownikowi jeśli nie ma podpisanej umowy z jego pracodawcą pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 14:46 mia70

oczywiście:) kontrola z PIP-u jeśli zobaczy takie nieprawidłowosci to wezwie pracodawcę do zapłaty, będzie wystąpienie i wtedy pracodawca będzie musiał w terminie chyba 30 dni zawiadomić inspektora pracy o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 14:31 mia70

Witam, 15zł:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 11:25 mia70

Witam, jeśli w okresie wypowiedzenia był Pan na L-4, a wypowiedzenie Pan wcześniej odebrał będąc w pracy to nic się nie wydłuża, bowiem okres wypowiedzenia zaczął swój bieg i umowa rozwiąże się z datą podaną na wypowiedzeniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 11:22 mia70

Witam, umowa ustna jest respektowana o ile będzie Pan miał świadków, swoich należności moim zdaniem nie ma Pan szans odzyskać, bo jak Pan bedzie zeznawał przed Sądem, że część wynagrodzenia Pan dostawał legalnie a część nie? Skoro Pan sam uczestniczył w tym precederze to niestety. Ntomiast jeśli cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-11 21:04 mia70

ZFŚS - na pewno odpowiedź jest w regulaminie ZFŚS, przynajmniej u nas był taki zapis [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-11 21:03 mia70

Witam, niestety obowiazuje ustawa antykryzysowa i pracodawca może podpisać z pracownikiem kolejną umowę na czas określony, niezaleznie ile umów było podpisanych dotychczas, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]