2012-10-01 23:47 konto usunięte

Witam, pragnę dodać, iż mimo braku ustawowego obowiązku uzasadnienia zwolnienia przy umowach na czas określony, to jednak często pracodawcy to praktykują. Zwracam także uwagę, iż czym innym jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia a czym innym brak uzasadnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:25 mia70

Witam, w kodeksie pracy niestety nie znajdzie Pani przepisu wprost. Natomiast może Pani znaleźć rozwiązanie w przepisach wewnętrznych np. dodatek za zastępstwo. Można sie zastanowić czy czasami nie pracuje Pani na dwóch stanowiskach i nie zostaje przez to Pani po godzinach pracy, wtedy mamy do czyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 15:23 mia70

Witam,
pracodawca moze zwolnić pracownika bez podania przyczyny przy umowie o pracę na okres próbny, czas określony. Natomiast jeśli ma Pan umowe o pracę zawartą na czas nieokreślony to podanie uzsadnienia jest obowiązkowe,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 11:06 konto usunięte

Oczywiście może Pani zapoznać się ze wszelkimi dowodami złożonymi do akt sprawy, w tym również z tymi zapisanymi na nośnikach elektronicznych. Zaznaczam jednocześnie, że ustawodawca do tej pory nie uregulował sposobu zapoznawania się z tego typu dowodami i dlatego sądy stosują różne rozwiązania w ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:58 konto usunięte

Witam, niestety jest to dość powszechna praktyka pracodawców i oszczędzanie na pracownikach. Jeżeli z wykonywaniem dodatkowych obowiązków wiąże się praca w godzinach nadliczbowych to przysługuje roszczenie o wypłatę wynagrodzenia.
Najlepiej porozmawiać z pracodawcą na ten temat. Może Pani zostanie n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:18 konto usunięte

Witam, proszę dokładnie sprawdzić warunki i procedurę przedłużenia umowy. Co do zasady umowa na czas określony, po upływie terminu jaki została zawarta wygasa. Jednakże, w takich przypadkach zamiar przedłużenia powinien być zgłoszony wcześniej przed wygaśnięciem umowy lub też przedłuża się ona w spo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-01 09:07 konto usunięte

Witam, aby móc stwierdzić, iż w Pana przypadku doszło do dyskryminacji w zakresie płacy należałoby ustalić stna faktyczny i kryteria jakimi kierował się pracodawca przy przyznaniu dodatkowego wynagrodzenia pozostałym osobom. Staż pracy często nie jest jedynym kryterium przyznania podwyżki. Może kwal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-30 21:00 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, zgodnie  z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku umowy na czas okreslony, jeżeli  umowa o pracę  zakłada możliwość j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-28 14:08 konto usunięte

Witam, szereg wzorów zarówno bezpłatnych jak i odpłatnych znajduje się w internecie. Oczywiście mają one charakter ogólny, dlatego po umowę odpowiadającą dokładnym wymaganiom radzę udać się do prawnika [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-28 07:24 mia70

Witam, jeśli sobota jest dniem wolnym dla pracownika wg grafiku to tak należy się rekompensata za dodatkowy dzień pracy, natomiast jeśli sobota bądź niedziela jest dniem pracujacym w grafiku to jest to normalny dzień pracy bez prawa do dodatkowej rekompensaty za pracę w dniu wolnym, podzrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]