2019-01-19 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, a jak Pan uważa...., że tak? To Pan podejmie decyzje i musi ją obronić w razie pytań rodziców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie liczony od czasu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zwolnieniu od psychiarty może Pan robic wszystko:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy to sa zajęcia obowiązkowe? Chyba nie jest  to zapisane w przedmiotowym systemie oceniania z wychowania fizycznego. Zajęcia w szkole, przyswajanie wiedzy czy też uczestniczenie w zawodach....????Pytanie , czy skoro nie uczestniczy w zawodach miedzyszkolnych to czy leń, czy antytalent sportowy. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co to jest ZUSP, ale domyslam się, że jest to jakiś zakładowy układ....cos na zasadzie porozumienia czy regulaminu????. Zasady nadrody rocznej pewnie sa tam zapisane, więc nalezało by to sprawdzić u źródła. Natomiast Pan zawsze może się odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAni przebywać przez 182 dni, nawt po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-18 07:49 Adam Sroga - Radca prawny

Strony mogą dowolnie ukształtować umowę zlecenia w zakresie wypowiedzenia, obowiązuje jednak obie strony. Jednocześnie każda ze stron może wypowiedzieć umowę w każdym czasie z ważnych powodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-17 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży a pracodawca nie ma prawa pytać o to czy Pani w ciązy jest czy też planuje być. Chyba, że sa to szkodliwe warunki pracy, to taka informacja moze być przydatna ze względu na dobro dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-17 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo i pracodawca też. Teoretycznie ZUS nie powwinien się przyczepić, ale może sprawdzać zasadnośc zawarcia nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-17 07:50 Adam Sroga - Radca prawny

Świadectwo pracy pracodawca powinien wydać w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy. Natomiast prawo do odprawy uzyskała Pani z tym dniem - w razie dalszego opóźnienia, może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]