2019-01-16 10:44 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jeden - PIT-36. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 10:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

jaka forma opodatkowania działalności gospodarczej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 10:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

w uproszczeniu odliczamy wszystkie składki zapłacone w danym roku, bez względu na to, czy sama zapłata miała miejsce w okresie zawieszenia czy nie. Składkę społeczną zaliczamy do kosztów bądź odliczamy od dochodu. Wybór należy do podatnika. Niemniej rozliczyć należy także tą płatną w lipcu za czerwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 10:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ryczałt za grudzień rozliczamy w rocznym PIT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 04:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mhm - dokładnie. Jeżeli jakaś część wydatku nie służy działalności gospodarczej, to z kosztów należy tę część wyłączyć. Nie oznacza to jednak, że za każdym razem sygnał TV będzie z kosztów wyłączony (np. w restauracjach, hotelach, gdzie z usług takich masowo korzystają klienci).Niemniej to, że usług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problemów jest sporo i nie wiem czy da się je rozwiązać na forum. Radzę tylko, aby samemu nie roziązywać stosunku pracy, nawet z powołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie oraz zasiłek i tak będą wypłacane od starej umowy, na której jeszcze dostała Pani zwolnienie. Jeżeli wróci PAni do pracy i trochę popracuje, to zasiłek będzie wypłacany od nowego wymiaru etatu. Wtedy może być kontrola z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien zapłacic za przepracowane godziny. Jest, a przynajmniej powinna być ewidencja czasu pracy i na tej podstawie powinna Pani dostać kasę. Czy to sa godziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe zalezy od umowy. Pewnie częśc z nich będzie nadliczbowymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy będzie Pani przysłygiwał o ile się Pani gdzieś zatrudni. Do końca czasu trwania macierzyńskiego będzie Pani pobierała zasiłek. Potem nalezy się zarejestrować w PUP albo iść do pracy. W przypadku likwidacji firmy nie ma żadnych okresów ochronnych dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo to, kto sie podpisze jest najwazniejsze. Pani może je zorganizować i dopilnować, ale podpis złozy ktoś inny.Szczegóły dotyczące Komisji Egzaminacyjnych sa pewnie znane Pani dyrektor, więc spoko. Ktoś musi odwalić najgorsza robote. [ pokaż całą odpowiedź ]