Nierówne traktowanie pracowników na tych samych etatach

• EKSPERT

  2013-09-09 16:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wracając do pytania pierwszego ( i tego również) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowę, bo jest Pani w okresie ochronnym. Jeżeli zmienił warunki i ze względów ekonomicznych dostała Pani podwyżkę, no to cóż... Może się Pani powołać na któryś z art. 18-3 kp (np. 18-3c § 1), ale czy to przyniesie jakiś skutek?  Warto też wiedzieć, że pracodawca ma prawo do róznicowania wynagrodzenia nawet na takich samych stanowiskach.  Również w tym artykule jest powiedziane, że wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy. Pracodawca może zatem różnicować wynagrodzenia ze względu na rodzaj pracy oraz jej ilość i jakość.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-08-29 10:48 przez Minotaur

  Czy muszę się zgadzać na zmianę warunków wypowiedzenia umowy o pracę?

  Witam,
  Czy można zmieniać treść wypowiedzenia o pracę (zmiany dokonał pracodawca)?
  19 lipca br. otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, w którego treści był uwzględniony urlop w ilości 27 dni do wykorzystania w ramach okresu wypowiedzenia (mnie dotyczy okres wypowiedzenia jeden miesiąc...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-05 18:47 przez MartaG7

  Czy należy się dodatek wyrównawczy przy redukcji wynagrodzenia w okresie ochronnym?

  Mam 58 lat. Jestem w okresie ochronnym, zatrudniona na czas nieokreślony. Z powodów ekonomicznych, w 2012 r., wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w części dotyczącej wynagrodzenia (zmniejszenie o 15% od 01.01.2013). Czy jest podstawa prawna o ubieganie się o dodatek wyró...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-05 13:08 przez iwka

  Umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  Jestem na urlopie wychowawczym do 21 września. Mam umowę na 10 lat a pracodawca chce mi dać wypowiedzenie. Czy może mnie zwolnić? Kończy się z tym dniem. Czy przysługuje mi odprawa?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-03 18:36 przez kacwan

  Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą?

  Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy w okresie 2 lata przed emeryturą, jeśli nie chcę podpisać nowej umowy o zmianę etatu i wyższego wynagrodzenia o 60 zł? Nadmieniam, iż na 2 identycznych stanowiskach zarobki są wyższe o 300 zł. Zakład jest w trudnej sytuacji, jednakże podwyżki są dla innych wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-16 21:02 przez Malenka_291

  Ciąża a umowa o pracę na czas określony

  Witam, 
  Zaledwie miesiąc temu podpisałam umowę o pracę na czas określony na 9 miesięcy. Teraz okazuje się, że jestem w 4 tygodniu ciąży. Czy mimo to pracodawca może mnie zwolnić (obiło mi się o uszy, że do 3 miesiąca tak)? Jeśli będę na zwolnieniu lekarskim to jakie będzie moje wynagrodzenie?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.