2013-09-18 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne. Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 18:45 wfirma.pl - księgowość online

Jeżeli mąż zatrudniony jest dodatkowo na etacie, to zobowiązny jest do opłacania w ZUS wyłącznie składki zdrowotnej. Poniżej zamieszczam schemat wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy, przy opodatkowaniu wg skali, do momentu przekroczenia pierwszego progu podatkowego, tzn. 85 528,00 zł:
1. Przychó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 18:33 wfirma.pl - księgowość online

Jeżeli kupujący jest ten sam (a w tym przypadku na fakturze zapewne znajduje się Pana imię i nazwisko), to można wystawić notę korygującą. W dokumencie należy podać dane uzupełnione o brakujące elementy, jak NIP. Potwierdzoną przez sprzedawcę notę należy podpiąć pod fakturę pierwotną. Można również ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:44 Piotr Górny - prawo pracy

prawo do zasiłku chorobowego powstaje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, a więc w Pani przypadku - można.
Pani umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu (art. 177 par.3 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:43 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:41 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja jestem zwolennikiem (o ile to możliwe) polubownego załatwiania spraw. A czy poinformowała Pani pracodawcę o tym, kiedy chce wrócić do pracy? Proszę się trzymać tego terminu, w którym poinformowała go pani ustnie i dać mu czas np. na zorganizowanie dla Pani stanowiska. Za parę dni mozna się z nim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli  rezygnuje Pani  z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:24 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zawieszone postępowanie sąd umarza w przypadku gdy zostanie złożony zgodny wniosek przez stron lub na wniosek spadkobiercy.
Możliwe jest również umorzenie zawieszonego postępowania jeśli wniosek o podjęcie postępowania nie został zgłoszony w ciągu roku od daty postanowienia o zawieszeniu.
Sąd umorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli zmniejsza Pani wymiar czasu pracy, to także zmniejsza się wymiar wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]