2013-09-18 16:43 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona działa w firmach poniżej 20 pracowników. Jeżeli praconwików jest więcej pracodawca może rozwiązać umowę z przyczyn nie dotyczących pracownika (np redukcja, reorganizacja) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 16:41 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja jestem zwolennikiem (o ile to możliwe) polubownego załatwiania spraw. A czy poinformowała Pani pracodawcę o tym, kiedy chce wrócić do pracy? Proszę się trzymać tego terminu, w którym poinformowała go pani ustnie i dać mu czas np. na zorganizowanie dla Pani stanowiska. Za parę dni mozna się z nim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy. Jeżeli  rezygnuje Pani  z urlopu wychowawczego bez zgody pracodawcy, ma Pani obowiązek zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy - a pracodawca obowiązany jest dopuścić Panią do tej pracy (art. 1863 kp). W tej sytuacji ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:24 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zawieszone postępowanie sąd umarza w przypadku gdy zostanie złożony zgodny wniosek przez stron lub na wniosek spadkobiercy.
Możliwe jest również umorzenie zawieszonego postępowania jeśli wniosek o podjęcie postępowania nie został zgłoszony w ciągu roku od daty postanowienia o zawieszeniu.
Sąd umorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jeżeli zmniejsza Pani wymiar czasu pracy, to także zmniejsza się wymiar wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:56 karolina.maciag

Jeśli oprócz wskazanego wyżej okresu zatrudnienia, doliczymy 3 m-ce (umowa na okres próbny) + 1,5 m-ca (umowa na czas okr.), wówczas wyższy wymiar będzie Ci przysługiwał już w 2013r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę może być złożone w każdym czasie , a okres wypowiedzenia zaczyna biec w takiej dacie, aby od jej początku do rozwiązania umowy o prace upłynął okres ustawowo określony jako okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:43 karolina.maciag

Wypowiedzenie może być wręczone w dowolnym dniu. Okres wypowiedzenia natomiast rozpocznie się od 1-go dnia kolejnego m-ca. Przykładowo, jeśli wypowiedzenie wręczonoby dziś, tj. 18go, czy też 30-go, umowa rozwiąże się w dn. 31 grudnia br. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-18 12:42 Zielona_Linia

Wypowiedzenie może zostać wręczone w dowolnym dniu miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]