2013-09-30 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie wyliczona z 12 miesięcy przed wycyhowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystać wypoczynkowy a potem iść na wychowawczy.Żaden przepis prawa nie zakazuje pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego świadczenia pracy na rzecz innych podmiotów, w tym również na rzecz swojego pracodawcy, na podstawie umowy zlecenia, o d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zastosowanie art 23 nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę. Jeżeli się Pan nie zgodzi na przejście do nowej firmy na dotychczasowych warynkach art.23 prim k.p.), to nastąpi rozwiązanie umowy z przyczyn po stronie pracodawcy bez prawa do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dziaalnośc może Pani załozyć zawsze. Urlop rodzicielski przysługuje Pani z tytułu zatrudnienia, więc nie ma to zadnego związku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wychowawczy kończy się zgodnie z okresem,niestety nie ma Pani już ochrony, w związku z czym pracodawca ma prawo wypowiedzeć umowę tym bardziej, że jako przyczynę zwolnienia poda likwidację stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Srednia z 12 ostatnich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No właśn ie tak. System będzie szukał okresów pracy, a jeśli ne znajdzie naliczy w ten sposób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby uzyskać siadczenie przedemerytalne przedsiębiorca musi ogłosić upadłość. Prawomocny wyrok sądu dostarcza sie do ZUS, który na tej podstawie wypłaca świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres rozliczeniowy obecnie wynosi 12 miesiecu. Ma Pani prawo do co 4 wolnej niedzieli. Za pracę w sobotę, bez względu na ilość przepracowanych godzin należy się cały wolny dzień. Jeżeli w okresie rozliczenowym pracownik nie jest w stanie wybrac wolne, to pracodawca musi mu wypłacić nagdodziny. Praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że jeżeli Pani sama nie będzie walczyć o swoje to nikt Pani nie pomoże.
Jako podstawę swojej decyzji ZUS podaje art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU z 2004 r. nr 120, poz. 1252 ze zm.). Wiele sądów uznawało ten wymóg za zbyt restrykcyjny, tak... [ pokaż całą odpowiedź ]