2013-09-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 09:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedsiębiorca może skorzytać ze świadczenia przedemerytalnego w kiedy ogłosi upadłość firmy. (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Nie jest to jednak tożsame z likwidacją działalnności. W opinii Trybunału Konstytucyjnego wymogu tego nie spełnia nierentowność prowadzonej działalności gospodarczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to zrobić za porozumieniem. Nie ma określonych terminów w jakim czasie powinien być złozony wniosek do pracodawcy, ani też pracodawca nie ma obligatoryjnego obowiązku zgodzić się na Pani prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 18:23 konto usunięte

Pytanie było o spółkę cywilną.
W spółce cywilnej każdy ze wspólników prowadzi swoją działalność gospodarczą. I każdy płaci za siebie składki ZUS. Zatem będziesz musiała założyć działalność gospodarczą z wszystkimi tego ruchu konsekwencjami.
Natomiast gdyby członek rodziny założył wraz z Tobą spółkę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 18:11 konto usunięte

W PIT-36 działalność gospodarczą wpisujemy w poz. 3 części D1. Stratę wpisujemy w poz. 54.
Poz. 54 nie ma podsumowania w tym dziale i nie jest brana pod uwagę w wyliczeniu podatku dochodowego za dany rok.
===
Stratę na działalności gospodarczej w danym roku możemy sobie jedynie odpisać od dochodów n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezrobotny zarejestrowany w UP w Polsce posiada takie ubezpieczenie, więć jeżeli jest Pan zarejestrowany to takie ubezpieczenie na obecną chwilę Pan posiada. Natomiast, pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika pewnych rzeczy, w tym wypadku uzezpieczenia, i w ten sposób warunkować przyjęcie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to odprawa się Pani należy w wysokości 3 miesiecznej pensji. Za miesiące pozostawania bez pracy w okresie wypowiedzenia powinna Pani dostać pieniądze. Osoby na urlopach wychowawczych wliczają się do liczby pracowników. Osoby z umów cywilno-prawnych nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 15:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadkach, gdze pracodawca łamie przepisy pracownik powinien zawiadomiś Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Będąc na urlopie macierzyńskim nie może Panią zwolnić, chyba że zlikwiduje firmę. Proszę poinformować PIP o oddać sprawę do sądu.
2. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
2.eżeli chodzi o ekwiwalent, to powinna Pani napisać pismo do pracodawcy o zapłatę należności wraz z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 10:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady powinny być określone w regulaminach wewnętrznych . [ pokaż całą odpowiedź ]