2013-10-01 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie prawa osób z orzeczonym stopniem  niepełnosprawności reguluje ustawa  z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm). Art. 15. 1. tej ustawy mówi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Umowa skończy się z datą wystawioną na wypowiedzeniu. Pozostała część zasiłku będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak , wymiar etatu nie ma tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W momecie zatrudnienia podlega Pani obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, więc nie musi Pani płacic składek zusowskich z tytułu prowadzenia działalniości. Natomiast składki z tytułu prowadzenia działalności będzie Pani musiała płacić w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z aktualni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 09:20 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

Dokładnie jak powyżej, żadnego zwrotu podatku z tego tytułu nie będzie, można jedynie rozliczyć stratę w latach następnych, pod warunkiem osiągania dochodu z tytułu dizałalności gospodarczej, na następujących zasadach:
w ciągu najbliższych 5 lat
maksymalnie 50% straty w jednym roku podatkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 08:48 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

A czy nabywcą był podatnik vat czy osoba fizyczna? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 08:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani napisać wniosek do pracodawcy o przerwaniu urlopu (za potwierdzeniem odbioru). Wniosek należy dostarczyć co najmniej 30 dni przed powrotem. Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to spoko, nie może-chyba że dyscyplinarnie (z winy pracownika, art. 52 k.p.), bądź zlikwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy jaką ma Pani umowę o pracę, ale generalnie nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]