2013-10-12 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godziny nocne to od 22-23 do 6-7 w zależności jak ustali w pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bedzie ważne, w momenie Pani powrotu do pracy.Jeżeli wraca Pani do pracu 1-go, to zwolnienie nie może byc wystawione z datą wcześniejszą. Jeżeli powrót ma nastąpić 1-go a zwolnienie dostarczy Pani z data 2-go, to będzie miała Pani nieobecnośc nieusprawiedliwioną (nn), jeżeli 1-go nie poja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-12 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie będzie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.Odprawa może być wypłacona, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Jeżeli wróci Pani do pracy po wychowawczym, dostanie Pani odszkodowanie , tak jak pozostali pracownicy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystac urlop prze 3 lata, nie dłużej niz do 4 roku życia dziecka sprawując nad nim osobistą opiekę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 19:37 konto usunięte

Ustawa o spółdzielniach mieszkaniowych
"Art. 4.
1. Członkowie spółdzielni, którym przysługują spółdzielcze prawa do lokali, są ob-owiązani uczestniczyć w pokrywaniu kosztów związanych z eksploatacją i utrzymaniem nieruchomości w częściach przypadających na ich lokale, eksploatacją i utrzymaniem nier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 18:54 konto usunięte

Jeśli nie macie odrębności majątkowej i mąż nie wykorzystuje samochodu do swojej działalności gospodarczej to możesz wprowadzić go do firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od ilości zatrudnionych osób. Na początek płaci pracodawca potem zus ( -20), albo cały czas pracodawca( + 20),ale jakie to ma znaczenie. Zwolnienie może zanieść mąz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest opłacana składka chorobowa to prawo do zasiłku ma Pani po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. W tym wypadku pracodawca ma racje. Za drugi miesiąc chorowania (o ile są opłacane składki) dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgadza się, ale nie należy mylić upadłości firmy z likwidacją z powodu nierentowności. Są to rózne rzeczy, dlatego upadłość ogłasza sąd. Zgodnie z art. 10 prawa upadłościowego i naprawczego upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Dzieje się tak jeżeli firma nie wyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-11 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na razie nie można mu wręczyc wypowiedzenia, bo jest na zwolnieniu. Jeżeli po tym zwolnieniu nie stawi się do pracy, wtedy mozna rozwazyc zastosowanie art.52 k.p. Do tego czasu nic nie można zrobić. Jeżeli skorzysta ze świadczenia rehabilitacujnego to wypowiedzenie mozna złozyć po 3 miesiącach z art... [ pokaż całą odpowiedź ]